1986年9月30日前的视同交费工龄的讣定条件是什么?

[律师回复]你好具体情况怎么样电话沟通一下吧

[律师回复]你好，你可以直接申请劳动仲裁。

[律师回复]您好，具体咨询哪方面问题

[律师回复]您好，请问有什么能够帮到您？A

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]您好，这个要根据实际情况而定

[律师回复]这肯定是不合法的，我们可以去劳动仲裁要求补全工资

[律师回复]肯定要发工资啊，不发工资肯定不合法

[律师回复]您好。病假工资不低于当地最低工资标准的80%；您工龄15年以上，不少地区按本人工资70%以上甚至全额计发。孕期受特殊保护，医疗期内单位不得解约。请留存病假条，按当地工资支付规定主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好 您可以申请劳动仲裁

[律师回复]公司单方面大幅降低绩效工资，很可能不合法。绩效属于工资的一部分，调整需双方协商一致或依据合法有效的规章制度。你合同27年到期，公司此举可能构成未足额支付劳动报酬。首先，建议你收集工资单、绩效制度等证据，明确原绩效标准是否写入合同或制度。其次，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原绩效或补足差额。最后，注意保留沟通记录，避免签署任何同意降薪的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好 可以申请劳动仲裁的

[律师回复]你是可以要求公司写明白的，并且自己的手里要拿到一份

[律师回复]可以简述一下案情和诉求

[律师回复]被公司安排放假了一个半月 也没有发工资 也没有通知什么时候上班 请问一下这种情况怎么样来主张维护自己的权益