二三年三日八号入职至二六年八月十六日离职工龄怎么样计算?

[律师回复]您好 过了试用期吗 有签合同吗

[律师回复]若公司规章制度未将三次迟到、一次忘打卡列为严重违纪，或制度未经民主程序公示，则辞退属违法解除。你可主张赔偿金（2N）。请保留劳动合同、考勤记录、辞退通知，尽快申请劳动仲裁。莫慌，依法维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]对于劳动关系是否存在 由员工一方举证。

[律师回复]实习期被辞退，您有权维权，但需先判断是劳动关系还是劳务关系

[律师回复]劳动关系属于外包公司，直接仲裁银行拿9个月补偿难度大，可把银行列为共同被申请人主张连带。第二家签自动离职，会对工龄合并构成障碍，需举证属于单位安排换签非本人真实离职。第三家两次固定合同到期，拒签无固定可主张对应待遇。证据充分才可争取合并8年7个月工龄，主张9个月补偿，否则仅支持第三家任职年限。

[律师回复]如果是公司违法辞退可以要求公司赔偿

[律师回复]您好，您是想咨询非法辞退吗，您可以拨打电话，一八五四零一五九八三七

[律师回复]你好，公司制度合法、明确上班打架可开除、证据齐全且履行解除流程，开除合法无赔偿；缺少制度、未公示、仅轻微避让还手、程序瑕疵则大概率属于违法解除，可主张 2N 赔偿金。

[律师回复]干快一年没签合同被无故辞退，可以主张最多 11 个月未签合同双倍工资差额以及 2 个月工资违法辞退赔偿金，保存工资、考勤等证据，向达州当地申请劳动仲裁维权。

[律师回复]您好，可以说下具体情况吗，看怎么帮到您

[律师回复]辞工扣工资是属于违法的，只要辞工没有给工厂造成直接的经济损失，一分钱也不能扣

[律师回复]你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复]承包制≠劳动关系，主动离职一般没有经济补偿金，但对方恶意抹黑、背刺可以维权；项目延期、加价没谈拢收入下降，属于承包合同履约争议，和离职补偿分开算。 一、先分清两个法律关系，直接决定你能不能要钱 1. 如果是真正承包（你自负盈亏、自己招人、自主安排工期，老板只验收成果，不考勤、不发固定工资、不交社保） 属于民事承揽/承包合同纠纷，不是劳动法劳动关系。 ? 你主动提出不干，承包合同解除； ? 项目延期是对方要求变更施工内容导致，你可以凭聊天记录、变更指令、工期记录，起诉主张追加工程款、赔偿收入损失； ? 对方在外诋毁你、造谣、背刺，侵犯名誉权，可以起诉要求赔礼道歉、赔偿精神损失。 2. 如果名为承包，实际是老板考勤、管你上下班、发固定工资、交社保，属于假承包真劳动关系 你主动个人原因离职，法律上没有N倍经济补偿金；但对方恶意诽谤、散布不实信息，依旧可以维权。 项目变更导致收入减少，属于劳动报酬争议，离职一年内可以申请劳动仲裁补差。 二、你做了19年主动离职，能不能拿补偿？ ? 单纯自己不想干主动离职：不管19年工龄，劳动关系下也没有法定补偿金； ? 只有老板存在：拖欠劳动报酬、强迫劳动、未交社保、恶意逼迫你离职，你被迫解除，才能主张19个月工资的经济补偿金。 你是自己主动提离职，这块很难拿到补偿。 三、对方“背刺”你该怎么处理 1. 固定证据：对方发的诋毁言论、聊天记录、录音、证人证言，保存原始载体； 2. 先书面警告：告知对方停止不实言论，否则将起诉侵犯名誉权； 3. 对方继续散播，收集证据后向法院起诉，要求删除内容、赔礼道歉、赔偿损失； 4. 如果对方在行业内恶意造谣、破坏你后续接单，可以一并主张商誉损失。

[律师回复]领导辱骂员工，属于人格侵权，可留存录音聊天记录等证据，向公司管理层投诉。强制要求员工出钱购置公司用品，没有法律依据，员工有权拒绝，已垫付的可要求公司返还。公司拒不处理，可向劳动监察部门反映维权。

[律师回复]若员工不能胜任工作，单位经培训或调岗后仍不能胜任的，提前30日通知或额外支付1个月工资后可解除，应支付3个月工资的经济补偿。若未履行法定程序直接辞退，属违法解除，应支付6个月工资的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。