[律师回复] 犯职业病后，公司要求调岗是否合理，要看具体情况。根据《职业病防治法》，如果员工患职业病，确实需要脱离原岗位，公司有权依法调岗，但必须保证调岗后的工作不会加重病情，且不能随意降低待遇。如果公司强行调岗到不合适的岗位，或者变相降薪，那就属于不合理。解决方案是：先让职业病诊断机构出具明确的诊断证明，然后与公司协商调岗方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 工伤死亡赔偿的办理程序主要包含以下五个核心步骤，具体流程及要求如下：一、申请工伤认定（首要程序）申请主体：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区（参保地）社会保险行政部门（人社局工伤认定科）提出申请。若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构的诊断证明或死亡证明等。办理结果：人社局在受理申请后，会在法定期限内作出《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。二、劳动能力鉴定（视情况而定）适用情形：工伤死亡一般无需进行劳动能力鉴定，但若涉及供养亲属抚恤金的申领，需确定供养亲属的丧失劳动能力程度，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。所需材料：工伤认定决定书、职工工伤医疗相关资料等。三、确定赔偿项目与数额赔偿项目：主要包括一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给符合条件的供养亲属）。责任划分：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，相关赔偿主要由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿由用人单位承担。四、协商赔偿或争议处理协商赔偿：近亲属与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，达成一致后按协议支付赔偿。争议处理：若协商不成，近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。五、申领赔偿（待遇支付）申领主体：工伤死亡职工的近亲属。申领渠道：向参保地（或用人单位所在地）的社保经办机构（如社保分中心）或街镇（乡）社区事务受理服务中心提交相关材料（如亲属关系证明、身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等）申领赔偿。支付结果：工伤保险基金或用人单位按确定的赔偿数额进行支付。注：以上程序及标准依据《工伤保险条例》及相关地方规定（如上海市工伤保险实施办法）执行，具体办理细节可能因各地社保经办机构要求略有差异，建议提前咨询当地社保部门。

[律师回复] 在工伤认定阶段如果对关联性不认可可以申请重新鉴定或者补充证据来证明关联性。首先可以向负责工伤认定的机构提出异议并说明理由要求重新审查。其他方面也可以积极收集相关证据比如医疗诊断证明、工作记录、同事证言等来证明受伤与工作之间的关联性。再次如果对工伤认定结果不服还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼通过法律途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。