犯职业病，公司要求调岗合理吗?

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犯职业病后，公司要求调岗是否合理，要看具体情况。根据《职业病防治法》，如果员工患职业病，确实需要脱离原岗位，公司有权依法调岗，但必须保证调岗后的工作不会加重病情，且不能随意降低待遇。如果公司强行调岗到不合适的岗位，或者变相降薪，那就属于不合理。解决方案是：先让职业病诊断机构出具明确的诊断证明，然后与公司协商调岗方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。