[律师回复] 工伤伤残鉴定后单位是否继续发工资，要看情况。停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可适当延长。鉴定后，若已过停工留薪期，单位无需按原标准发工资；若仍需治疗，单位也应支付合理费用。解决方案是和单位协商，明确停工留薪期时长及工资支付，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 重庆的一次性伤残补助金是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，即单位交社保的基数计算，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。