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  • 法库县工资福利律师-靳珊珊律师
    北京市中盾(沈阳)律师事务所 辽宁省沈阳市
    5.0

    来自38人评价

    帮助人数:114
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    155-0402-9602
    更多> #律师简介:擅长民商事领域各类纠纷,婚姻家事,合同纠纷,侵权责任纠纷,劳动纠纷等。
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  • 法库县工资福利律师-杨锦生律师
    辽宁令闻律师事务所 沈阳市浑南区天赐街5号国贸中心B座2709
    5.0

    来自23人评价

    帮助人数:194
    #律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-4026-5999
    更多> #律师简介:杨锦生律师从事专业法律服务十余年,办理了各类案件数百件。其中合同纠纷、婚姻纠纷、劳动争议、遗产继承纠纷、交通事故纠纷、侵权纠纷、股权纠纷等民商事案件达500余件,刑事案件100余件。具有丰富的实践经验和理论知识,胜诉概率远高于平均水平,深的当事人信赖,是一位专业、尽职的律师。杨锦生律师以闻于专业,成于服务的业务精神,以让客户放心、客户省心、客户安心的工作态度,实现维护每一个当事人合法权益的办案理念,取得了极高的社会评价和业界高度认可的口碑。经典案例:2018年代理杨某某建设工程施工合同纠纷,成功帮助其成功索要工程欠款1700余万元;2018年代理某养老机构租赁合同纠纷,成功帮助其讨回租金10余万元;2018年代理张某交通事故责任纠纷,成功帮助其索要相关费用共计50余万元;2019年代理北京某企业劳动争议案件,成功帮助其避免了不合理的员工索赔15万余元;2020年代理张某某建设工程施工合同纠纷,成功帮助其摆脱130余万元不合理债务;2020年为李某非法吸收公众存款罪数额特别巨大辩护为有期徒刑4年;2020年为王某开设赌场罪辩护为3年6个月;2020年代理李某某民间借贷纠纷,成功帮助其讨回欠款本息160余万元;2023年通过商事仲裁代理孟某某合同纠纷案件,成功帮助其讨回相关款项350余万元。辽宁令闻律师事务所主任沈阳市年度优秀律师沈阳市律师协会房地产与建设工程委员会委员沈阳市律师协会企业法律顾问委员会委员沈阳市律师协会律所建设管理委员会委员
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  • 法库县工资福利律师-李律师团队律师
    北京市中盾(沈阳)律师事务所 沈阳市沈河区新地中心(团结路)3号楼2107
    5.0
    帮助人数:1082
    #律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-4003-8182
    更多> #律师简介:客观积极
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  • 法库县工资福利律师-吴非晏律师
    辽宁旭珲律师事务所 辽宁省沈阳市沈河区三好街7号
    5.0

    来自73人评价

    帮助人数:1722
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    130-6671-4717
    更多> #律师简介:毕业于专业法律院校西北政法大学,党员,毕业后即投身法律工作,至今从事法律工作8年,深耕于婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷等民商事领域,能够快速了解当事人实际诉求,并做出切实可行的方案,能够帮助当事人实际解决问题,深受当事人的信任。
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  • 对于未签署劳动合同而离职所导致的双倍工资赔偿,其具体的计算方式一般为自劳动者进入用人单位工作的次月起开始计算,直至第十二个月为止。在计算过程中,基本依据将主要参照您应当获取的实际工资收入部分,其中主要包含了计时工资、计件工资、各项奖金、津贴以及各种补贴等形式的货币性收入。然而,需要注意的是,加班工资、非常规性质的奖金、福利待遇等项目可能并不被纳入计算范畴之内。 #劳动纠纷 1098次阅读
  • 在劳动争议仲裁程序中,有关薪资方面的举证责任往往依据特定案情而进行合理的分配。通常情况下,作为雇员方的劳动者需首先证明自身与劳工派遣单位之间存有合法的劳务关系,并给出相应的工资标准。而作为用人单位,需对于已向劳动者实际发放工资的事实负有举证责任。若用人单位虽持有诸如工资支付凭据之类的相关证据,但未能予以及时提供或者完整展示的话,最终将面临对己方不利的诉讼结果。 #劳动纠纷 1380次阅读
  • 当员工在试用期期间提出离职时,薪资结算的具体时间并不需要必须是当日发放。通常情况下,各大公司都会根据自身内部所制定的严格制度,按照既定的工资发放日期进行支付。然而,从法律层面来看,企业有责任在合理的期限内将薪资支付给员工。若企业有意地拖延或者拒绝对员工支付薪资,那么这种行为无疑是违反了相关法律法规的。作为员工,您完全有权利通过合法的途径来维护自己的正当权益。 #劳动纠纷 1027次阅读
  • 劳动补偿金的构成中常常囊括了绩效部分。然而,关于此类费用的具体计算方法实际上以劳动者在劳动合约遭中断或最终截止之前的十二个月内的平均工资为基础。这一平均工资涵盖了劳动者所获得的基本薪资、津贴福利、补贴补助、奖金以及绩效薪酬等所有货币性质的收入。然而,在实际的劳动争议案件中,究竟应否将绩效纳入其中并进行相应的计算,则需依据特定的案情及相关的证据材料来予以明确。 #劳动纠纷 1305次阅读
  • 对于此事,您可先行与用人单位进行友好沟通协商,尝试恳请其将剩余部分工资支付至您手中。若此番努力仍未能奏效,您便有权利且有必要向地方劳动监察部门进行相应的投诉或举报,亦或是向劳动仲裁机构提出仲裁申请。须知,用人单位拖欠员工薪资乃是严重违反劳动法律法规之举。在通常情况下,只要员工为单位付出了辛勤的劳动,那么单位就理应依照双方约定,按时、足额地支付相应的工资报酬。 #劳动纠纷 965次阅读
  • 在公司关闭经营之际,应对员工之薪资进行全额支付。通常会根据该雇员在公司的任职期限来计算,每累计一整年度,即向其支付一个月的薪金作为经济补偿。若雇员在公司服务超过六个月但未满一年,则将此期间视为一整年;而对于服务期不足六个月者,则仅需向其支付半个月的薪金作为经济补偿。在此所提及的“月薪”,特指雇员在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月份内的平均收入水平。 #劳动纠纷 1358次阅读
  • 处在试用期阶段时,若雇主欲驱离职工,则必须证明员工并不符合聘任岗位设定之要求与标准。若此类证据未能得以提供,那么这将被视为非法解除劳动合同关系,雇主应向该名员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方法为经济补偿标准的两倍。而经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限,每满一年便需向其支付一个月的工资作为补偿金额;如不满六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。 #劳动纠纷 1477次阅读
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