律师咨询 > 找律师 > 广东律师 > 珠海律师 > 斗门区律师 > 斗门区劳动争议律师
  • 斗门区劳动争议律师-滕冠诚律师
    北京市京师(珠海)律师事务所 广东省珠海市香洲区湾仔街道银湾路1663号珠海中心大厦15层
    5.0

    来自12人评价

    帮助人数:137
    189-3321-6609
    更多> #律师简介:滕冠诚律师专注于民商事争议解决,具有工学学士(电子信息工程)和法学硕士(在读)双专业背景;曾在大型地产开发集团以及英国企业工作多年,对企业合规管理以及地产开发的流程、关键节点及有关风险十分熟悉;在地产开发集团工作期间长期参与法务工作,曾参与处理重大资产处置、地产投融资、与其他大型地产集团项目合作等事项;民商事争议解决:【主要业务领域:合同纠纷;房地产与建设工程;公司法律顾问等非诉讼法律事务】;多次成功代理合同纠纷、公司纠纷、建设工程和其他多类民商事纠纷;其中多次代理某具有房屋建筑工程施工总承包特级资质的公司,总计数千万工程款的诉求得到了法院的支持;专项法律服务:曾参与珠海太川云社区技术股份北交所上市项目、广东英格尔新三板挂牌项目以及多家企业的股权激励、股权架构设计等专项法律服务;常年法律顾问:曾担任多家国企及民营企业常年法律顾问,包括珠海港物流发展有限公司(国有控股上市公司全资子公司)、沈阳北方建设股份有限公司(特级资质总包单位)等企业;其他从业资格:通过AMAC基金从业资格考试(公募基金从业资格+私募基金从业资格);曾在英国企业工作多年,2021年雅思成绩:听力6分、口语5.5分,英文可作为工作语言。
    咨询律师
  • 斗门区劳动争议律师-付尧律师
    北京德恒(珠海)律师事务所 广东省珠海市香洲区凤凰北路2099号安广世纪大厦19层
    0.0
    帮助人数:73
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    135-7876-7643
    更多> #律师简介:付尧律师执业十几年来,承办过数百起各类民事、刑事案件,具有丰富的诉讼经验及诉讼技巧,在诉讼过程中能够极大的为委托人规避各种不利因素,总结、归纳、调取各种有利证据,获得当事人的一致好评。同时,为多家机关团体和企事业单位提供常年顾问及专项法律服务,能为顾问单位提供有效可行的法律建议,为顾问单位在发展的道路上保驾护航。在执业过程中尽职尽责、兢兢业业,以其深厚的法学功底和高尚的执业道德竭诚为当事人办理每一件案件,树立了良好的业界口碑。曾任长春市房地产与建筑工程专业委员会委员、吉林省法学会商法研究会理事,现任珠海市劳动人事争议三方联调中心特聘调解员。  擅长领域:公司经营、合同事务、刑事辩护、债权债务、劳动纠纷、
    咨询律师
  • 斗门区劳动争议律师-赵文尧律师
    北京市盈科(横琴)律师事务所 珠海市香洲区华金街58号横琴国际金融中心19层03-04单元
    0.0
    帮助人数:96
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    157-9292-0309
    更多> #律师简介:赵文尧律师,北京市盈科(横琴)律师事务所专职律师,法学硕士,2014年毕业以来多年从事司法行政工作。赵文尧律师专精于刑事会见及辩护、民间借贷纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等诉讼、非诉讼业务,围绕客户的法律需求,提供精准法律服务的同时,帮助客户预防法律风险于事前。自我评价:本人性格温和,为人诚实谦虚,待人真诚,做事认真敬业,吃苦耐劳。我对刑法、民法、诉讼法学以及心理学等有所涉猎,致力于刑事诉讼法的研究。平时娱乐生活,徒步锻炼身体,喜欢在房间里唱歌,我是一个对理想与生活有追求的人,愿用心灵的阳光致力于律师等国家事业!
    咨询律师
  • 斗门区劳动争议律师-郑捷峰律师
    广东常成(高新)律师事务所 珠海市香洲区唐家湾镇港乐路1号大洲科技园A区803
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:197
    130-4342-9128
    更多> #律师简介:擅长处理民商事诉讼、合同纠纷、侵权责任纠纷、金融保险纠纷、刑事辩护、婚姻继承纠纷等。在劳动人事、业务合同、项目合作、民商事纠纷处理等方面为客户提供精准专业的方案和建议。每年代理案件近百宗,积累了丰富的诉讼和非诉业务经验。
    咨询律师
其他人都在看:
珠海律师 斗门区律师 斗门区劳动争议律师
  • 申请劳动法律援助需满足特定条件:一,申请人经济状况需低于援助机构规定的贫困标准;二,案件需属劳动争议范畴,如薪资拖欠或违法解雇;三,须提供充足证据,以便援助机构处理。 #劳动纠纷 852次阅读
  • 在试用期,若用人单位无端解雇员工,员工可能有权索赔。赔偿金额取决于两种情况:一是用人单位能证明员工不符合录用条件并据此解雇,员工通常无权获得补偿;二是用人单位无法提供证据或存在不当解雇行为,如非法解雇或程序不合规,员工可要求经济赔偿,标准为半个月的薪资。 #劳动纠纷 1497次阅读
  • 签订竞业禁止协议时,应明确合理范畴,避免宽泛,并遵守不超过两年的法律限制。同时,设定适度经济补偿,保障劳动者基本生活。协议须各方自愿平等协商,严禁强迫或欺诈行为。 #劳动纠纷 894次阅读
  • 首先,准备好证明劳动争议的证据,如劳动合同、工资条和出勤记录。然后,撰写起诉书,阐明诉求和依据,提交至法院。法院将通知支付诉讼费,随后审理。如有不服判决,可在规定时间内上诉。 #劳动纠纷 1425次阅读
  • 在解雇员工时,赔偿金额取决于解雇原因。无过错解雇需按服务年限,每满一年支付一个月薪资补偿;半年至一年按一年计算,不足半年为半个月薪资。违法解雇则须支付双倍赔偿。 #劳动纠纷 898次阅读
  • 主要考虑因前雇主遭受的直接经济损失,如市场份额下降或客户资源丧失。次要关注预期利益损失,即违反竞业禁止协议可能获得的利润。另外,还需考虑调查违约的合理费用。具体赔偿标准和计算方式将根据案情和协议条款调整。 #劳动纠纷 1449次阅读
  • 保密协议旨在规范员工保守企业机密,离职后亦然,并禁止从事可能造成不良竞争的活动。经济补偿金则是用人单位依法在特定情况下给予劳动者的补偿。这两者分别保护企业利益和补偿劳动者损失。 #劳动纠纷 1153次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部