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服务超过六个月后被解雇，属于非过错性解雇，雇主应给予经济补偿。若未满一年，按一年计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。非法解雇需支付双倍补偿，并额外支付两个月工资作为赔偿金。
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已婚员工有婚外恋情虽受道义谴责，但不违法。在职场，员工应遵守职业和公众道德规范，以维护公司劳动关系的和谐与稳定。雇主对员工违背公众道德的行为进行适度批评教育是合理的。若员工行为给公司带来负面影响，按规章制度解雇是合理的。但在未影响劳动合同履行时，仅批评教育即可，违纪解雇则面临法律风险。
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雇主未提前30天书面通知解雇员工，若符合《劳动合同法》第四十条条件之一，应支付一个月工资作为赔偿。同时，需支付经济补偿金，按员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资。服务超过6个月不足一年按一年算，未满6个月支付半个月工资作为补偿。
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我国法律未明确规定员工请假时长与解雇关系的界限。通常情况下，除非员工严重违反职业操守或企业纪律，如试用期内无法胜任岗位要求、严重渎职、营私舞弊等，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
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