[律师回复] 您好，如果公司以您不能胜任工作和毕业证造假为由解除劳动合同，您有权要求公司提供相应的证据。对于胜任工作的问题，公司需要证明您确实不能胜任工作，且已经进行了培训或调整岗位后仍不能胜任。至于毕业证问题，您应当提供真实有效的毕业证以证明您的学历真实性。如果公司无法提供充分证据证明您的不能胜任或学历造假，那么解除合同属于违法解除，您有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，每工作满一年应支付一个月工资的经济补偿。您可以向公司表明您的立场，并要求合法的经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工未按规定办理离职手续，公司可以按照内部规章制度和劳动合同约定处理。如果员工未履行请假手续，公司可以视情况认定其为旷工。关于辞退证明，如果员工确实违反了公司规定，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，并开具解除劳动合同证明。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据目前的个人所得税法规定，租房支出在一定条件下是可以作为专项附加扣除的。如果你的房租支出符合扣除标准，那么在申报个人所得税时，可以按照规定进行扣除，从而减少应纳税所得额，进而可能获得退税。具体的退税金额需要根据你的实际收入、扣除项目等综合计算。建议你详细查看个人所得税专项附加扣除的相关规定，或者使用税务部门提供的个税申报软件进行模拟申报，以准确计算出你能退多少税。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 罚款工人款的处理要遵循法律规定。首先企业不能随意对工人罚款，这可能涉及违反劳动法律法规。如果工人确实存在违规行为，企业应通过合法合理的方式处理，比如根据规章制度进行相应的管理措施，而不是直接罚款。其他情况下，企业应与工人进行沟通协商，妥善解决问题，避免引发劳动纠纷。再次强调，罚款工人款的做法需要谨慎对待，确保符合法律法规的要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。