[律师回复] 装饰公司辞退你，赔偿得看辞退原因。若公司违法解除，按你在公司工作年限，每满一年赔两个月工资；不满半年赔一个月，满半年不满一年算一年。若因你过错被合法辞退，没赔偿。你要保留好劳动合同、工资条等证据，和公司协商赔偿，协商不成可去申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司以没钱破产为由让员工离职且无补偿，这可能不合法。即便公司破产，也需按规定支付经济补偿。员工可先和公司协商，要求支付应得补偿。若协商不成，可收集劳动关系、工资等证据，通过法律途径维权，比如申请劳动仲裁，让公司依法支付经济补偿。

[律师回复] 首先要跟员工讲清缴纳社保是法定的，对他们是有好处的，能在养老、医疗等方面提供保障，不缴纳会面临生病没报销、退休没养老金等风险。如果员工担心到手工资少，可解释缴纳社保费用是双方分担，且长远看利大于弊。若员工还是不肯，要保留沟通记录，表明企业已尽告知义务。实在不行，可考虑让员工签署自愿放弃社保声明，但这也不能免除企业潜在法律责任。

[律师回复] 一般来说，如果劳动合同里没约定单位可随意调岗，你有权拒绝去乐山公司。因为工作地点变更属对合同的重大变更，需双方协商一致。你可和集团沟通，说明拒绝理由，比如家庭原因、通勤困难等。若集团强行调岗，你可保留证据，若因此权益受损，可通过合法途径维护自身权益。

[律师回复] 这得看劳动合同里对工作地点有无明确约定。若约定可根据公司安排调动，且乐山与眉山同属集团业务合理范围，公司调岗有合理性，拒绝可能不利；若合同明确工作地点在眉山，调去乐山属变更合同，需双方协商一致，你有权拒绝。若公司因你拒绝调岗辞退你，可要求补偿。你可先和公司协商沟通你的想法。

[律师回复] 根据中国现行法律规定，刑满释放人员在服刑期间确实会被暂停缴纳社保，但释放后可以依法恢复社保权益。具体处理建议如下：首先需要确认您服刑前的社保缴纳情况。如果之前有正常缴纳社保，刑满释放后可以携带释放证明、身份证等材料到当地社保经办机构办理续保手续。对于养老保险，服刑期间中断的缴费年限不能补缴，但释放后可以继续缴费，前后缴费年限累计计算。医疗保险方面，释放后重新参保一般有3-6个月的等待期（各地政策不同），建议先咨询当地医保局。如果经济困难，可以优先考虑参加城乡居民医保，缴费标准较低。建议尽快到户籍所在地的社保经办机构当面咨询，工作人员会根据您的具体情况给出操作指引。如果原单位已经不存在，可能需要以灵活就业人员身份参保。记得保留好释放证明等材料，这些在办理社保手续时都需要用到。

[律师回复] 公司要开具解除或者终止劳动关系的证明，才能让员工领失业保险。员工不一定都要写离职报告，要是非因本人意愿中断就业，像被公司辞退等情况，不用员工写离职报告。解决方案就是公司按规定及时开具证明，员工准备好材料去申领，同时注意失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年等条件。

[律师回复] 公司调休变相降低工资是不合法的。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，调休不能成为降薪手段。您可先和公司沟通，明确指出其做法违法，要求补足工资。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁维权，以争取应得工资和可能的赔偿。