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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
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公司经营
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特色标签:
有团队
主任律师
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办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
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大理市劳动合同律师在线服务
李俊律师
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云南天外天(大理)律师事务所
下关镇榆华路16号
4.9
分
来自37人评价
帮助人数:1610
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
136-6974-9396
更多>
#律师简介:一、个人简介:李俊律师,云南天外天(大理)律师事务所副主任、管委会成员,同时担任大理市双廊镇石块村法律顾问及大理州律师协会第七届理事会专门委员会委员,凭借扎实的专业能力与严谨的执业态度,先后荣获“优秀律师”“先进律师”等荣誉称号,是值得当事人信赖的专业律师。李律师毕业于太原工业大学,持有律师执业资格证书与高级企业合规师资质,深耕法律领域6年,累计办理各类案件数百件,在刑事案件、工伤、交通事故、劳动争议、合同纠纷、婚姻家庭等核心领域形成了系统完善的办案思路,尤其擅长攻克疑难复杂法律问题。从企业合规到村民维权,从刑事辩护到民生纠纷,李律师始终以专业、严谨的执业风格,为每一位当事人提供优质高效的法律服务,用实际行动践行“维护当事人合法权益”的执业理念。二、办案领域及经验1、在刑事辩护领域,李律师凭借对案件细节的精准把控和法律条文的灵活运用,累计代理盗窃罪、强奸罪、故意杀人罪、帮助信息网络犯罪活动罪、诈骗罪等多类刑事案件,成功为多名当事人争取到取保候审、不起诉决定、缓刑及从轻减轻处罚的有利结果。2、在工伤赔偿纠纷中,李律师专注为劳动者维权,凭借对工伤保险相关法律法规的深入研究,成功为多名工伤职工争取到应得的工伤保险待遇赔偿,切实保障了劳动者的核心权益。3、在交通事故责任纠纷领域,李律师累计办理百余起案件,熟悉交通事故处理流程及赔偿标准,始终全力为当事人争取医疗费用、伤残赔偿金、误工费等各项合理赔偿,赢得了当事人的充分信任与认可。4、在婚姻家庭纠纷处理中,李律师兼顾法律原则与人文关怀,妥善办理离婚纠纷、抚养权纠纷、赡养纠纷等多起案件,在化解家庭矛盾冲突的同时,全力为当事人挽回经济损失,保障其合法权益。5、在合同纠纷领域,李律师专注于建设工程施工合同、民间借贷、租赁合同等高频纠纷类型,凭借扎实的专业知识和丰富的办案经验,有效应对合同履行中的各类争议问题。此外,李律师在人格权纠纷、相邻权纠纷等领域同样成果显著。在人格权纠纷中,针对生命权、身体权、健康权及名誉权等被侵权情形,为当事人提供全面法律支持;在相邻权及相邻损害防免纠纷中,通过诉讼、鉴定等多种方式,有效解决邻里矛盾及房屋损害等问题,充分维护当事人合法权益。三、代表性案例:1、刑事案例:余XX涉嫌盗窃罪、赖XX涉嫌交通肇事罪案件,均在检察院阶段成功为当事人争取到不予起诉决定,有效维护了当事人的合法权益。2、交通事故案例:杨XX、李XX、王XX等机动车交通事故责任纠纷案件,通过精准计算赔偿金额、积极与责任方及保险公司协商,为当事人争取到最大化赔偿权益。3、合同纠纷案例:何XX、张XX、武XX等建设工程施工合同纠纷案,面对案件中涉及的多次鉴定及长期诉讼等复杂情况,李律师制定精准诉讼策略,最终均成功为当事人追回工程款项。4、侵权纠纷案例:陆XX案、施XX案、晏XX案等数十起人格权及相邻权纠纷案件,均成功为当事人争取到合理赔偿,切实维护了当事人的人身及财产权益。
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石云生律师
云南众济(大理)律师事务所
云南省大理白族自治州大理市经济开发区漾濞路229号金满城市广场D栋14楼
5.0
分
帮助人数:6
139-8856-3794
更多>
#律师简介:石云生律师,男,云南众济(大理)律师事务所执业律师、合伙人、管理主任。先后当选大理市第八届、第九届、第十届政协委员。先后被表彰为“大理市先进工作者”、“年度云南省优秀律师”、“优秀政协委员”、“专项工作优秀律师”,曾被大理州政法委、大理州法学会聘为“大理州法律咨询专家”。知识广泛,综合素养较高,深入研究建工房地产、公司治理、侵权责任、金融保险、知识产权等专业法律领域及司法实践。擅长公司企业经营管理各环节法律事务操作和风险控制,深入掌握新趋势要求的企业合规治理理论和实务操作流程,特别擅长为实体公司、移动互联网、信托保险、金融借贷、各类租赁、项目投资等企业提供专业非诉法律服务。凭借娴熟的专业知识、严谨的工作作风,一直为当事人提供优质高效的法律服务,深受广大当事人的称赞和信赖。
咨询律师
大理周晓玲律师
云南贤宁律师事务所
云南省大理白族自治州大理市洱河北路大关邑二组251号
5.0
分
帮助人数:21
151-2524-0616
更多>
#律师简介:周晓玲律师,云南贤宁律师事务所专职律师,擅长刑事辩护,离婚纠纷、交通事故、劳动纠纷、工伤赔偿,债务纠纷案件。受人之托,忠人之事,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。维护当事人的最大合法权益。
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2026-03-11
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老板拖欠工资不发工资?
[律师回复] 你好 这个情况是可以仲裁的
刘余律师
5.0分
2026-03-10
4.1w 浏览
没有劳动合同被开除扣工资?
[律师回复] 没签劳动合同被开除还扣工资,这是不合法的。没签合同,从入职第二个月起可要求双倍工资。被开除若没合法理由,属于违法解除,可要求赔偿金。扣工资也不合理,应足额支付工资。你可收集工作证、考勤记录、工资流水等证明劳动关系的证据,和单位协商,协商不成可去申请仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-24
4.8w 浏览
过年想离职但是单位会强制留下怎么办?
[律师回复] 按法律,提前30天书面通知单位离职,到期就能走,单位不能强制留人。要是单位以不发工资等手段强迫留下,可收集证据(如通知离职的书面材料、聊天记录等),之后通过合法途径解决,比如去申请仲裁。过年想离职,只要按规定提前告知,就能保障自己合法离职的权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-16
3.9w 浏览
学校不发工资可以举报嘛都要过年了工资已经拖了1个月了?
[律师回复] 学校拖欠工资当然可以举报。你可以收集能证明你和学校存在劳动关系的证据,像劳动合同、工作证、考勤记录等。先和学校沟通,要求尽快支付工资。若沟通无果,可通过合法途径解决。法律规定用人单位不得无故拖欠劳动者工资,你有权维护自己的权益,争取尽快拿到被拖欠的工资。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
4.6w 浏览
没有签合同只是口头的承诺工资问题?
[律师回复] 没签合同仅口头承诺工资有风险。若单位不按承诺发工资,可先和单位协商,留存聊天记录、通话录音等能证明工资约定的证据。若协商不成,可收集工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料,去申请解决纠纷,维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-09
3.9w 浏览
我是大学生去一个超市做假期工说好做一个月在面试的时候人事只跟我说了月休三天没有解释三天是怎么算结果在还有八天结束的时候问她她说月休只有两天半因为我没有满勤可是她明明知道我从1月14号到2月14号根本?
[律师回复] 人事面试时没讲清月休算法,现以未满勤为由改月休天数还抵赖,辞职扣工资不合理。可以收集和人事的沟通记录、工作证明等证据,和超市协商,要求按最初说的月休三天结算工资。若协商不成,可通过其他合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-06
3.2w 浏览
老板不安说好的工资给结算该怎么办?
[律师回复] 老板不按说好的工资结算,可先和老板友好协商,明确工资数额和支付时间。协商不成,收集劳动合同、工作记录、工资条等证据,去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。在整个过程中要冷静理智,通过合法途径维护自身权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-05
5w 浏览
雇用童工后拖欠工资?
[律师回复] 雇用童工并拖欠工资是严重违法的。可先收集能证明童工工作及工资约定的证据,像工作记录、聊天记录等。接着与雇主协商,要求支付工资并妥善处理童工问题。若协商不成,可通过法律途径,比如申请劳动仲裁或去法院起诉,让雇主支付拖欠工资,同时雇主会因雇用童工受到法律制裁。
吴亮律师
5.0分
2026-02-02
3.2w 浏览