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我国法律规定，用人单位若未与非正式员工签订劳务合同，需支付双倍工资。自雇佣日起，无论超过一个月还是不足一年，未签书面劳动合同，均需按月支付双倍工资。若违反《劳动合同法》，未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。
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离职时，请务必携带劳动合同。合同通常一式两份，取回个人部分即可，单位保留存档。如有纠纷疑虑，可申请辞退确认函维护权益。求职时，新单位可能要求提交离职声明和薪酬证明，请提前准备。
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在试用期，员工被解雇时有权请求经济补偿金，但无权索要代通知金。仅当用人单位依法提前通知劳动者解除合同时，才需支付代通知金。若用人单位违法解雇，员工可申请劳动仲裁并要求支付赔偿金。
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试用期解雇是否需支付“N+1”赔偿金，需依据解除劳动关系的理由和程序是否合法。如用人单位无故单方解除，属违法，员工可要求“2N”赔偿；如符合《劳动合同法》第四十条规定，并提前三十天书面通知或支付一个月薪水，则无需支付“N+1”。具体情况需结合当地法律严谨分析。
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