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大丰市劳动争议律师
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
江苏
盐城
大丰市
劳动纠纷
劳动争议
丰富的专业经验
大丰市劳动争议律师在线服务
朱桂阳律师
推荐
江苏东亭律师事务所
东台市范公北路1-7号
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:167
#律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-5230-2032
更多>
#律师简介:朱桂阳,男,1988年9月30日出生,大学本科学历,江苏东亭律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识,了解各种法律文件,熟练各类法律文书的写作,具有较强的逻辑分析能力,为人正直,遵纪守法。秉承执业理念:迟来的正义是不完整的正义!
咨询律师
张露琪律师
江苏瀛鑫(大丰)律师事务所
江苏省盐城市大丰区北兴路南侧、高丰路西侧锦徽商务大厦1603室
5.0
分
帮助人数:265
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-6195-0881
更多>
#律师简介:张露琪,女,江苏瀛鑫(大丰)律师事务所负责人,执业年限5年。擅长领域:刑事、民商法、公司有关诉讼及非诉业务、劳动人事、婚姻家庭、人身损害赔偿等领域的法律业务。在合同法、婚姻法、人身损害等业务领域有深入研究和丰富经验。
咨询律师
陈榕青律师
上海博和汉商(盐城)律师事务所
盐城市盐都区金融城一号楼26楼
0.0
分
帮助人数:83
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1437-1377
更多>
#律师简介:陈榕青律师,现任上海博和汉商(盐城)律师事务所专职律师,从业13年,经验丰富,擅长办理刑事案件、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等案件。从业以来已经办理了近千件案件,都取得较好的结果。以上海总所为依托,以团队服务的方式,以专业精湛的能力和认真负责的精神,竭尽全力为客户争取合法权益,赢得了客户的普遍认可和信任。陈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
咨询律师
张莹律师
江苏永屹律师事务所
江苏省盐城市人民中路36号,九洲大厦12楼
5.0
分
帮助人数:860
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
172-0510-3409
更多>
#律师简介:张莹律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,律图网特邀律师,现执业于江苏永屹律师事务所。办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。张莹律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。张莹律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询律师
嵇小函律师
江苏苏辰律师事务所
江苏省盐城市世纪大道5号金融城6号楼21楼
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:2014
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1558-9000
更多>
#律师简介:擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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大丰市劳动纠纷律师普法
普法图文
企业要求员工调岗降薪是否违法
企业调岗降薪需依法协商,达成共识后不违法;擅自行为属违规。劳动合同变更须遵循平等自愿、公平诚信原则,不得违法。单方变更合同,劳动者有权解除并索要经济赔偿。
#劳动纠纷
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单位合同到期不续签,是否有补偿
劳动合同到期后,如单位不续签需支付经济赔偿。但若单位提高条件求续,劳动者拒绝或不愿续签,将无法获赔。赔偿金额根据服务年限计算,每年可得一个月工资的经济补偿。
#劳动纠纷
1133次阅读
停薪留职期间能否中途回去上班
停薪留职制度是上世纪80年代的产物,针对固定工种劳动者,允许短期离职但保留职位,以合同形式规定权利义务,一般限于两年。劳动合同制劳动者不适用此制度。
#劳动纠纷
1260次阅读
试用期内自离是否应发工资
员工离职需分别在试用期(提前三个工作日)和转正后(正式员工提前三十日)提交申请,否则可能影响薪资。提前通知并合法解约受法律保护,但擅自离岗造成损失的,劳动者可能需赔偿。无论何种情况,用人单位须全额支付应得薪资。
#劳动纠纷
984次阅读
提起离婚诉讼需要遵循哪些程序
解决劳动争议纠纷程序如下:首先,向当地法院提交起诉申请;经立案审查后,如符合条件,会下发立案通知书并要求缴纳诉讼费;民事审判庭受理,通知对方出庭;可能进行庭前调解;最终,公开开庭审理并作出公正裁决。
#劳动纠纷
881次阅读
职工醉驾,单位有权解除劳动合同吗
员工因醉驾获刑并涉及刑事指控或违规,用人单位可依法解除劳动合同,但需基于公正判断。劳动法赋予雇主在试用期表现不佳、严重违反规定、重大经济损失、兼职影响工作或承担刑事责任等情况下解除合同的权利。
#劳动纠纷
1201次阅读
公司是否有权与员工解除劳动合同
在特殊情况下,雇主可依法终止与员工合同:试用期不符录用条件、严重违规、重大经济损失、兼职影响工作、劳动合同无效或员工犯罪。确保遵守相应法律法规。
#劳动纠纷
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