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擅长专业:
婚姻家庭
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社保纠纷
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
江苏
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劳动争议
大丰市劳动争议律师在线服务
朱桂阳律师
推荐
江苏东亭律师事务所
东台市范公北路1-7号
5.0
分
来自27人评价
帮助人数:167
#律师标签:有团队,会外语,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
173-5230-2032
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#律师简介:朱桂阳,男,1988年9月30日出生,大学本科学历,江苏东亭律师事务所律师。朱桂阳律师拥有丰富的专业知识,了解各种法律文件,熟练各类法律文书的写作,具有较强的逻辑分析能力,为人正直,遵纪守法。秉承执业理念:迟来的正义是不完整的正义!
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张莹律师
江苏永屹律师事务所
江苏省盐城市人民中路36号,九洲大厦12楼
5.0
分
帮助人数:860
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
172-0510-3409
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#律师简介:张莹律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,律图网特邀律师,现执业于江苏永屹律师事务所。办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。张莹律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。张莹律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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陈榕青律师
上海博和汉商(盐城)律师事务所
盐城市盐都区金融城一号楼26楼
0.0
分
帮助人数:81
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1437-1377
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#律师简介:陈榕青律师,现任上海博和汉商(盐城)律师事务所专职律师,从业13年,经验丰富,擅长办理刑事案件、劳动争议、工伤赔偿、交通事故、合同纠纷等案件。从业以来已经办理了近千件案件,都取得较好的结果。以上海总所为依托,以团队服务的方式,以专业精湛的能力和认真负责的精神,竭尽全力为客户争取合法权益,赢得了客户的普遍认可和信任。陈律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。陈律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。
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北京市盈科(盐城)律师事务所律师
北京市盈科(盐城)律师事务所
江苏盐城市盐都区大数据产业园A16幢
0.0
分
帮助人数:1027
186-6209-3886
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#律师简介:北京市盈科(盐城)律师事务所坐落于风景秀丽的盐城市,位处盐城市城南大数据产业园A16幢,律所总面积达3000平方米。办公场所内设有VIP贵宾接待室、高档洽谈室、多功能会议室、豪华咖啡厅等公共设施,为律师、客户提供安静、典雅、舒适的办公环境。截至目前,盈科盐城现有执业律师、实习人员、行政人员已近100人。
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段徽臻律师
江苏一正律师事务所
盐城经济技术开发区新都东路82号未来科技城C2楼1405B
5.0
分
来自131人评价
帮助人数:488
188-6199-5439
咨询律师
张露琪律师
江苏瀛鑫(大丰)律师事务所
江苏省盐城市大丰区北兴路南侧、高丰路西侧锦徽商务大厦1603室
5.0
分
帮助人数:265
#律师标签:办过大案,丰富的专业经验
189-6195-0881
更多>
#律师简介:张露琪,女,江苏瀛鑫(大丰)律师事务所负责人,执业年限5年。擅长领域:刑事、民商法、公司有关诉讼及非诉业务、劳动人事、婚姻家庭、人身损害赔偿等领域的法律业务。在合同法、婚姻法、人身损害等业务领域有深入研究和丰富经验。
咨询律师
嵇小函律师
江苏苏辰律师事务所
江苏省盐城市世纪大道5号金融城6号楼21楼
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:2013
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
138-1558-9000
更多>
#律师简介:擅长办理婚姻家事、合同纠纷、交通事故、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、公司股权纠纷,以及刑事案件代理辩护。
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我国《民法典》规定,劳动者在执行职务中致人损害,风险责任通常由用人单位承担。但若用人单位已赔付后,对明知危险或有过失的劳动者,可能还需追偿其个人经济责任。
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不服从工作安排可以被辞退吗
用人单位有权因劳动者不遵从安排辞退,但合理岗位调动(保持薪资待遇不变)或因工作不胜任的职务调整,劳动者应配合。若劳动者坚决反对调整,可能导致劳动关系解除,须遵守劳动合同和法律规定。
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公司实施停薪留职是否合法
停薪留职需法律许可:未经明确规定,政策可能不合规。该行为须基于劳动合同,员工申请后由单位审批。国家法规强调程序严谨,个人申请-单位审核-批准执行。
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如何认定事假有哪些标准
员工因私请假称作“事假”,期间薪资暂停。累计请假20天以上且未扣薪者,年内年休假权益将被取消。长期请假严重影响运营者,可能面临“自动离职”处理。
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广州劳动纠纷诉讼时效如何规定
劳动纠纷诉讼时限为三年,但特殊情况下依据相关法律规定可能有所不同。时效计算基于权益受损知悉和义务人责任开始。一般超过二十年则丧失司法保护,但因不可抗力等因素导致的延迟申诉,法庭可能酌情延长诉讼时效。
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公司倒闭,辞退员工是否应给予赔偿
企业破产或营业执照等情况下,需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算:每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定,保障员工权益。
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员工自离未办离职手续,能否不发工资
劳动者擅自离职未办手续,公司不可扣除或延期薪资。若员工未履行离职通知义务,公司可要求赔偿,但不能以此为由拒付薪资。如遇拒付,劳动者可通过协商、仲裁或诉讼维护自身权益。
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