[律师回复] 你如果想通过劳务合同认定劳动关系的话，要看你们具体工作情况

[律师回复] 听力下降若影响当前工作，是可以申请调岗的。你要提供医院诊断证明等能证明听力下降影响工作的材料。若单位不批，先和单位友好协商，说明调岗对工作和自身健康的必要性。协商不成，可收集证据，如诊断证明、工作受影响的证据等，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 有的，律师收费方式多样，可能按件收费，也可能按标的额比例收费。欠工资案件收费通常不会太高。解决方案是先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后和律师当面沟通案情，律师会根据案件复杂程度等确定收费。可以多找几位律师比较下收费和服务再做选择。

[律师回复] 不一定非得30天后才能走。如果和单位协商一致，当天或很快就能离职。若单位不同意，按规定提前30天书面通知单位离职，30天后可走人。但要是单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，不用等30天，可立即离职。你先和单位沟通协商，看能否尽快办理离职手续。

[律师回复] 单位要求提供孕检报告才办理入职并辞退，这侵犯劳动者平等就业权。可先和单位协商，表明其做法违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。若协商不成，收集好劳动合同、工资记录、辞退证明等证据，去申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

[律师回复] 关于养老保险的转移接续问题，根据现行政策可以这样处理：首先，您在不同地区缴纳的养老保险是可以合并计算的。按照《社会保险法》和《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》的规定，跨省流动就业人员的养老保险关系可以办理转移接续手续。具体到您的情况，建议这样操作： 1. 您需要先确定最终退休待遇领取地。根据户籍地优先、从长从后的原则，在非户籍地缴费满10年的，可以在该地办理退休；都不满10年的，需要转回户籍地。2. 您可以将外地5年和另外地方9年的养老保险关系都转移至最终确定的退休待遇领取地（可能是老家）。需要分别到原参保地社保机构开具《参保缴费凭证》，然后到新参保地申请转入。3. 转移后，两地的缴费年限可以累计计算，个人账户储存额也会合并。建议您： 1. 先到老家社保局咨询确认是否符合在当地退休的条件 2. 准备好身份证、社保卡等材料 3. 按程序办理转移手续，一般需要45个工作日完成如果办理过程中遇到困难，可以要求社保机构出具书面说明，必要时可向当地人社部门反映。

[律师回复] 公司以打卡不合格要求员工去工厂学习流水线工作，若劳动合同无相关约定，员工可拒绝。这属于变更工作内容，需双方协商一致。你可和公司沟通，表达不愿去工厂的想法。若公司强行安排，可收集证据，通过劳动仲裁维护权益。

[律师回复] 领取失业金当月一般不能交职工险。因为领取失业金意味着处于失业状态，而交职工险通常是就业后单位办理。若当月交职工险，就表明已重新就业，失业金会停发。解决方案就是若想继续领失业金，当月别交职工险；若已重新就业，就及时办理失业金停发手续，正常缴纳职工险。

[律师回复] 物业单方面解除劳动合同，得看是否有合法理由。若劳动者严重违反规章等，物业解除合法；若无故解除，属违法。劳动者可与物业协商，要求支付经济补偿，违法解除的要付赔偿金。协商不成，可收集证据去申请劳动仲裁维权，争取应得赔偿。