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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
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法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
怀化
辰溪县
劳动纠纷
劳动合同
办过大案
辰溪县劳动合同律师在线服务
曾雯律师
推荐
湖南诚怀律师事务所
湖南省怀化市辰溪县先锋路龙腾御城c8栋2单元209室
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:99
176-7304-9715
更多>
#律师简介:曾雯律师,咨询电话:17673049715。具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,擅长交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同等方面有深入的研究。在执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电曾雯律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
咨询律师
杨汉文律师
湖南诚怀律师事务所
1
0.0
分
帮助人数:24
#律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
132-7887-6651
更多>
#律师简介:学本科,法学学士,中共预备党员,于2021年入职湖南诚怀律师事务所,先后参与对接和负责湖南德众汽车销售服务股份有限公司、上药控股(怀化)有限公司、怀化市水利水电工程有限公司、怀化市工程建设总公司、岳阳建设工程集团有限公司、怀化承建建材有限公司、湖南金舟医药有限责任公司、怀化星盛生物科技有限公司、湖南省金山之光教育管理有限公司、怀化承建建材有限公司、怀化市正泰农机装备有限公司、怀化市正泰农机装备有限公司、怀化福泽汽车销售服务有限公司等公司的诉讼与非诉业务,具有丰富的诉讼和非诉经验。
咨询律师
杨文献律师
湖南芙蓉律师事务所
湖南怀化鹤城区紫东路维也纳酒店20楼
5.0
分
帮助人数:259
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-0748-7436
更多>
#律师简介:本人法学本科学历,毕业于中国政法大学,曾任长沙劳动仲裁院仲裁员,现为律所合伙人律师。执业期间与律所常法团队律师服务过湖南广电、湘投金天钛等单位,代理的诉讼案件大多集中在劳动纠纷、合同纠纷、公司事务等领域。
咨询律师
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辰溪县劳动纠纷律师普法
普法图文
合同到期公司解除合同,补偿与赔偿标准
劳动合同期满不续签或降薪,企业须支付相应经济补偿金,按服务年限计算,满一年一月工资,不满六个月半个月。违法解雇则需双倍赔偿,计算基数为解除前十二个月平均工资。
#劳动纠纷
1214次阅读
集体合同适用范围具体有哪些
集体合同,又称劳动协议、团体协约或联合工作合同,是企业与工会间的合作文件。目标在于优化工作效率,提升员工福利和改善劳动环境,而非个体劳动合同。它关注集体工作条件,适用于企业全体人员(包括管理层和工会成员),不限于管理层与员工。
#劳动纠纷
1273次阅读
劳动合同到期终止,补偿金如何计算
劳动合同期满未续签或因雇主降低条件被拒签,企业需依法给予经济补偿。补偿金额基于员工在单位的工作年限,满6个月不满合格年按合格年计算,不足半年则按实际工作月数的一半工资支付。计算标准以解除或终止前12个月的平均工资为准。
#劳动纠纷
1382次阅读
如何变更劳动合同期限
劳动合同期限在特定情况下可灵活调整,需经劳资双方协商决定,并签署详尽的变更或补充协议,或重新签订劳动合同。变更应以书面形式确认,并由双方分别保存。
#劳动纠纷
803次阅读
解除劳动合同的赔偿金由谁支付
当雇佣方单方面违法解除劳动合同时,应承担责任并支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金依据劳动者在单位服务的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月则支付半个月工资作为补偿。其他情况下无需支付赔偿金。
#劳动纠纷
1204次阅读
企业与员工未签合同,赔偿金如何计算
未签劳动合同,雇员权益受影响:无合同则难索赔,但从工作首月起可申请双倍薪资,持续最长十一个月。常见情况包括:一是实际劳动关系存在但无书面合同;二是合同期满后未续签,劳动者继续在岗。
#劳动纠纷
827次阅读
公司借调我不同意,该如何维权
员工在面临公司调动时,有权保持原职,因为调动涉及劳动合同变更,需双方协商一致。拒绝调动并不违反法律,员工有权在不修改合同条款的前提下保留在现有岗位,维护自身权益。
#劳动纠纷
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