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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
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征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖南
怀化
辰溪县
劳动纠纷
劳动合同
高学历
辰溪县劳动合同律师在线服务
曾雯律师
推荐
湖南诚怀律师事务所
湖南省怀化市辰溪县先锋路龙腾御城c8栋2单元209室
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:99
176-7304-9715
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#律师简介:曾雯律师,咨询电话:17673049715。具有深厚的法学理论功底和丰富的法律实务经验,擅长交通事故、婚姻家庭、刑事辩护、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、建筑工程合同等方面有深入的研究。在执业过程中,专注诉讼案件的研究,具有深厚的法学理论功底和司法实践经验,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念。在处理案件过程中,能够与承办法官有效沟通,维护当事人的最大利益,严格遵守律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神,赢得了客户的信任和尊重。同时,其对法律公平、正义地执着追求,也深深打动了办案人员和各方当事人,捍卫了法律的尊严,切实有效地维护了当事人的合法权益。以“因为专注所以专业”为办案理念,深受当事人好评。如果您遇到了上述法律问题,请立即致电曾雯律师进行专业法律咨询和案件策略规划,以免错失您的维权时机。相信我们会成为您身边专业、贴心的法律顾问。
咨询律师
杨文献律师
湖南芙蓉律师事务所
湖南怀化鹤城区紫东路维也纳酒店20楼
5.0
分
帮助人数:259
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
181-0748-7436
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#律师简介:本人法学本科学历,毕业于中国政法大学,曾任长沙劳动仲裁院仲裁员,现为律所合伙人律师。执业期间与律所常法团队律师服务过湖南广电、湘投金天钛等单位,代理的诉讼案件大多集中在劳动纠纷、合同纠纷、公司事务等领域。
咨询律师
杨汉文律师
湖南诚怀律师事务所
1
0.0
分
帮助人数:24
#律师标签:办过大案,有政治职务,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
132-7887-6651
更多>
#律师简介:学本科,法学学士,中共预备党员,于2021年入职湖南诚怀律师事务所,先后参与对接和负责湖南德众汽车销售服务股份有限公司、上药控股(怀化)有限公司、怀化市水利水电工程有限公司、怀化市工程建设总公司、岳阳建设工程集团有限公司、怀化承建建材有限公司、湖南金舟医药有限责任公司、怀化星盛生物科技有限公司、湖南省金山之光教育管理有限公司、怀化承建建材有限公司、怀化市正泰农机装备有限公司、怀化市正泰农机装备有限公司、怀化福泽汽车销售服务有限公司等公司的诉讼与非诉业务,具有丰富的诉讼和非诉经验。
咨询律师
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普法图文
订立劳动合同应遵循哪些程序
劳动合同制定通常由招聘方或应聘者与管理层代表合作,以双方共识为准,招聘方需真实提供公司信息,应聘者有权表达权益需求。经协商后,内容写入合同,双方签字盖章确认。
#劳动纠纷
1159次阅读
公司未给劳动合同,该合同是否有效
劳动合同的法律效力取决于平等协商、双方签署的约定,无论是否实际交付劳动者。只有当用人单位和劳动者亲自签名或盖章确认后,合同才具有法律约束力。双方各持一份文本的法律规定,确保合同有效性。
#劳动纠纷
1136次阅读
离退休仅剩三年时合同到期,应如何处理
临近退休(距离休3年),服务满15年的劳动者,劳动合同自动续至退休。若提前终止,单位须续签或支付双倍赔偿金。不足15年者,合同到期后,单位可单方解除,但需支付经济赔偿金。
#劳动纠纷
1183次阅读
公司法人变更是否影响劳动合同
企业法人的变更(如名称、法人代表)不影响劳动合同效力,原合同继续有效。但若新法人不履行合同,不算合法终止,需与员工协商。未达成一致,企业被视为违法解雇,须支付经济补偿金。
#劳动纠纷
1209次阅读
劳动合同期与服务期有何区别
劳动合同期与服务期的主要区别在于:1.合同期限定义劳动合同的有效时间,对劳动者是工作时段,对雇主是提供岗位及薪酬福利的时期。2.服务期则是雇佣期间内,经双方协商,劳动者在接受专项培训并承诺为公司服务一定期限,以补偿雇主的培训投入。
#劳动纠纷
827次阅读
劳动合同终止的情形有哪些具体包括什么
劳动合同终止情况包括:期满自动终止;享受养老保险待遇或退休年龄到,合同终止;劳动者死亡或法院宣告死亡/失踪,合同结束;雇主违法破产、营业执照被吊销或公司解散,合同中止;还涵盖法律和法规规定的其他终止条件。
#劳动纠纷
889次阅读
试用期解除劳动合同可能会遇到哪些法律问题
试用期解除劳动合同需关注四点:一是劳动合同中的违约金条款效力;二是试用期内解约是否需提前三十天通知;三是劳动者是否需赔偿培训费用;四是解约是否要分担招聘录用成本。
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