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在无劳动合同且欠薪争议中,劳动仲裁需提交书面申请,包括劳动者个人信息(姓名、性别等)、单位信息及法人代表;明确的仲裁请求及事实依据;证据清单(工资凭证、社保记录、工作证、招聘登记表等)及来源,其中工资和社会保险证据由雇主举证;可能还需依赖同事证词。在无合同情况下,可通过工资证明、身份证明文件、招用资料和考勤记录等证实劳动关系。举证责任主要在雇主。
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劳动争议诉讼时效从收到仲裁裁决书后15天内算起。先经仲裁后可诉讼,不服裁决可上诉法院。仲裁需在一年内进行,自权益受损知悉时计。在职期间因欠薪争议不受时效限制。劳动关系终止后,一年内需提出仲裁申请,否则丧失诉讼权利。
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深圳劳动者在本地劳动争议中,若胜诉,可请求雇主分担不超过五千元的法律服务费。超出部分自理。无论雇主地或合同履行地非深,只要在深圳提起仲裁或诉讼,同样适用此规定。劳动者无论角色如何,均有权在五千元额度内索赔。
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劳动仲裁时效为一年,自权益受损之日起算。期间如有提出要求、寻求帮助或对方承诺履行义务等中断情况,时效自中断时重新计算。因不可抗力或有力证据导致时效中止的,中止期结束后时效继续。
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