[律师回复] 国庆是法定节假日，公司放假不给工资违法。你可先和公司沟通，要求支付工资。若沟通无果，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，去申请劳动仲裁，维护自身权益。仲裁时要明确诉求，提供充分证据，争取合理补偿。

[律师回复] 你干了多长时间啊？现在什么情况

[律师回复] 如果通过法律程序的话，可以向仲裁委提起劳动仲裁

[律师回复] 对方是公司吗？现在什么情况

[律师回复] 劳动仲裁过了时效期仍可重新申请，但对方若以时效抗辩，可能会败诉。解决方案是，先尝试与对方协商解决纠纷，若协商不成再申请仲裁。同时，若能证明存在时效中止、中断情形，比如曾向对方主张权利等，仲裁委可能会受理。若仲裁不受理，还可向法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断情况。

[律师回复] 业应在职工入职后 30 日内为其办理养老保险登记并缴纳费用。这意味着，从你入职企业满 30 日起，企业就应当为你缴纳养老保险。

[律师回复] 想要回工资，首先得收集能证明你和单位存在劳动关系以及工资数额等的证据，像劳动合同、工作证、工资条、考勤记录这些。接着可以和单位协商，要求支付工资。要是协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径解决。仲裁后若对结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 可以集体委托律师。大家推选代表与律师签订委托合同就行。收费标准受案件复杂程度、涉及金额等因素影响，没有固定标准，一般按涉案金额比例或固定收费。解决方案是先收集好公司拖欠工资证据，如劳动合同、工资条等，然后集体与律师沟通，确定收费和委托事宜，由律师代理走劳动仲裁程序。

[律师回复] 缓刑期间企业是否缴纳社保，要看企业和员工的劳动关系状况。若企业未解除劳动合同，正常维持劳动关系，一般可以缴纳社保；若企业依据内部规定或法律规定解除了劳动合同，就不会再缴纳。解决方案是员工可与企业沟通协商，明确劳动关系状态，若劳动关系存续，要求企业按规定缴纳社保；若企业已合法解除合同，员工可自行缴纳灵活就业社保。

[律师回复] 这种情况可以要求经济补偿。单位新任命未签合同，薪资未明确，且实际与口头承诺不符，领导态度恶劣迫使离职，属于单位未按约定提供劳动条件。你可收集任命通知、工资记录、沟通记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。