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今天7月中旬单位对我进行了新的人事任命，但没有签订合同，薪资问题没有明确，只是口头上说了一个大概的。但是前两个月仍旧执行的是原来的工资标准。第三个月确定了新的薪资待遇，和口头说的不符。我找领导咨询，领导态度恶劣，说:“薪资就这样了，能干就干，不能干就算”。我无过错办理离职，能不能要求经济补偿？
这种情况可以要求经济补偿。单位新任命未签合同，薪资未明确，且实际与口头承诺不符，领导态度恶劣迫使离职，属于单位未按约定提供劳动条件。你可收集任命通知、工资记录、沟通记录等证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
是从入职开始一直没有签订劳动合同还是什么情况？
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