[律师回复] 你好，可以报工伤，能赔付多少要看手指有没有骨折？

[律师回复] 对您父亲在工作时从高处摔下导致的脊柱受伤，首要步骤是向当地劳动部门进行工伤认定。准备好医疗证明、...

[律师回复] 员工可首先与工厂进行协商,要求恢复原岗位和工资水平,并保留好协商记录作为证据。 投诉:若协商无果,员工可向当地劳动监察部门投诉,请求劳动监察部门

[律师回复] 大概什么情况，具体了解下

[律师回复] 伤情怎么样？你有什么诉求

[律师回复] 在公司宿舍被蜈蚣咬，通常不算工伤。工伤要满足工作时间、工作场所、工作原因，你在宿舍休息是个人生活需要，跟工作没关系，很难被认定。但别灰心，如果宿舍是公司提供的，公司有义务保证居住安全，你可以收集医疗记录、现场照片、宿舍管理信息，先向公司要求赔偿医疗费等损失。同时也可以试着去人社局申请工伤认定，但要有心理准备可能不被支持，届时再走民事诉讼起诉公司，要求其承担相应责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，非常理解您目前的情况。在工地上受伤，尤其是股骨骨折这种比较严重的伤情，确实让人揪心。首先，针对您提到的“没有合同、没有保险、才干了几天”这几个情况，我可以明确告诉您：这并不影响您主张赔偿的权利。法律上，只要形成了事实上的雇佣或劳务关系，用人单位（也就是您干活的工地的包工头、公司或项目方）就应当对您在工作期间受到的伤害负责。您62岁，这个年龄在劳动法上通常被认定为劳务关系，而非严格的劳动关系。但这并不意味着您无法获得赔偿。您的情况更接近于“提供劳务者受害责任纠纷”或者“人身损害赔偿”。关键在于，您需要证明以下几点： 1. 您确实是在这个工地，为这个老板（或公司）干活。 2. 您受伤是因为干这个工地上的活。 3. 您受伤的具体情况和治疗花费。关于您能获得哪些赔偿，主要包括以下几项：1. 医疗费： 您这次手术、住院、用药、检查等所有直接相关的医疗费用，都应由对方承担。您要保留好所有发票、病历、费用清单。 2. 护理费： 您骨折后需要人照顾，无论是家人请假照顾还是请护工，这笔费用可以主张。通常按当地护工标准或家人的误工费计算。 3. 误工费： 虽然您62岁，但如果您能证明在受伤前有稳定、合法的劳动收入（比如能提供工资单、社交软件转账记录、工友证言等），那么因为受伤无法工作导致的收入损失，可以要求赔偿。如果没有固定收入，可以参照当地同行业平均工资水平。 4. 营养费： 根据医嘱和伤情，法院或调解中会酌情支持一部分营养费。 5. 住院伙食补助费： 按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 6. 交通费： 您及必要的陪护人员因就医、转院等实际发生的交通费用。 7. 残疾赔偿金： 这是您目前最需要关注的一项。股骨骨折内固定术后，通常需要进行伤残等级鉴定。根据鉴定结果，如果构成伤残（比如十级、九级等），您可以获得一笔数额不等的残疾赔偿金。这笔钱与您的年龄、伤残等级、当地人均收入水平直接相关。您62岁，计算年限会按20年减去您超过60岁的部分，即18年。 8. 后续治疗费： 比如钢板取出手术的费用，可以一并主张，或者等实际发生后另行主张。 9. 精神损害抚慰金： 骨折手术属于比较严重的伤害，通常可以主张精神损害赔偿，但金额需要根据伤残等级和过错程度确定。现在的核心建议：第一步，立即固定证据。这是所有维权的基础。 - 医疗证据： 所有病历、诊断证明、CT/DR片子、费用清单、缴费凭证。 - 工作证据： 证明您在该工地干活的证据。比如：工友的证言（最好有联系方式）、老板或包工头的社交软件聊天记录、通话录音（注意合法性）、工地照片、考勤记录、工资条或转账记录等。哪怕只有一张能证明您在那干活的照片或一条社交软件记录也好。 - 受伤证据： 证明您是在该工地受伤的证据。比如：现场监控录像、工友的证言、您受伤后与老板沟通的记录等。第二步，尽快与老板或工地方沟通。先尝试协商，看他们是否愿意承担医疗费、误工费等。如果对方态度积极，可以先协商解决，明确赔偿项目和金额，最好能签个书面协议。第三步，如果协商不成，立即启动法律程序。不要等太久，因为时间越长，有些证据可能越难找。您可以： - 向当地劳动监察部门或安监部门投诉，要求他们介入调查，责令对方支付赔偿。 - 直接向法院提起诉讼，主张人身损害赔偿。考虑到您年龄和伤情，建议您咨询或聘请一位当地的律师，律师可以帮您计算具体赔偿金额、收集证据、起草诉状和代理诉讼。对于行动不便的您来说，律师可以省去很多奔波。总结一下： 您的情况，赔偿是肯定有的，但金额大小取决于您能否证明雇佣关系、伤情严重程度以及对方的态度。最核心的是证据，其次是尽快行动。不要因为对方说“没合同、没保险”就放弃。法律上，您是受害者，对方有不可推卸的责任。建议您先和家人商量，整理好所有能找到的票据和证据，然后尽快联系当地的法律援助中心或找一位律师咨询。如果经济困难，可以申请法律援助。祝您早日康复！

[律师回复] 工亡待遇含一次性工亡补助金约103万、丧葬补助金6个月当地平均工资、供养亲属抚恤金按月发（遗腹子出生后可享，老人符合无劳动能力条件也可享）。若缴了社保由基金支付有保障；未缴由公司承担，小公司偿付能力弱，建议尽快申请财产保全和先予执行。

[律师回复] 私人老板将钢筋工程发包给无资质个人，双方不构成劳动关系，无法走工伤。按提供劳务受害处理，老板存在选任过错，应当承担相应赔偿责任。法院结合施工管理、安全防护、伤者自身过错划分责任比例，可直接起诉老板个人。低层自建房情形，责任认定会有所区别。

[律师回复] 您好，感谢您的信任。我理解您目前最关心的是，在签了“自己担责”的合同后，塔吊造成的工人坠落事故，责任到底该由谁承担。这个问题很关键，我们一步步来分析。首先，您和劳务公司签的合同里那句“安全事故由木工班组自行承担责任”，在法律上基本是无效的。这属于典型的“霸王条款”，试图通过合同来免除法律规定的安全生产义务，法律对此是明确禁止的。根据《安全生产法》和《民法典》的相关规定，这种免除自身法定责任、加重对方责任、排除对方主要权利的格式条款，是无效的。所以，您完全不用担心这个条款会限制您维权。其次，从事故的直接原因看，是“塔吊把工人从架子上弄掉下来”。塔吊作为特种设备，其操作、管理、维护责任通常归属于项目部或总包单位，以及劳务公司。如果塔吊司机操作不当，或者塔吊本身存在安全隐患，或者现场指挥、安全管理不到位，那么责任方肯定是塔吊的管理方和使用方，而不是您这个木工班组。您班组的工人本身是受害者，是被动的一方。那么，具体责任怎么划分呢？通常，工地上发生安全事故，会先由建设主管部门、安监部门等组成调查组，查明事故原因。如果调查认定是塔吊操作失误、现场安全管理混乱、总包或劳务公司未提供安全作业环境等原因导致的，那么主要责任方就是总包单位、劳务公司，以及塔吊的产权或租赁单位。您作为木工班组，只要证明了您和您的工人没有违规操作、没有违章指挥，那您就不需要承担主要责任。当然，您作为班组负责人，也需要提醒您自己：如果工人是因为您自己安排的不合理、或者您没有提供必要的安全防护措施（比如没系安全带、没戴安全帽）而导致的意外，那您可能也要承担一部分管理责任。但在这个具体事件中，是塔吊这个外部因素造成的，您和工人的责任是相对较小的。现在，您最需要做的不是纠结那个无效的合同条款，而是立刻行动，保护您和工人的权益。建议您：第一，立即收集和保存所有证据，包括：事故现场的照片、视频；您与劳务公司签订的合同；能证明是塔吊导致事故的证人证言（比如其他工友的陈述）；医院的诊断证明、病历、费用清单等；事故发生后您与劳务公司或总包方沟通的录音、社交软件聊天记录等。第二，立即向项目所在地的安全生产监督管理部门或建设行政主管部门报告事故，要求他们介入调查。这是官方认定责任的最重要依据。第三，如果工人受伤严重，务必先全力救治，保留好所有医疗票据。第四，在责任认定明确后，如果劳务公司或总包方拒绝赔偿，您可以依据《工伤保险条例》或《民法典》侵权责任编的相关规定，向劳动监察部门投诉，或者直接向法院提起诉讼，要求责任方承担医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。总之，不要被那个“自己担责”的条款吓到。法律是站在保护劳动者这一边的。您要做的，就是主动、理性地收集证据，寻求官方介入，依法维权。如果需要进一步的帮助，比如诉讼，可以咨询当地的专业劳动法律师。