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城北区劳动合同律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
青海
西宁
城北区
劳动纠纷
劳动合同
城北区劳动合同律师在线服务
张岳律师
青海鑫辰律师事务所
青海省西宁市城西区54西路66号五矿云金贸中心b座8楼
5.0
分
来自19人评价
帮助人数:53
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
187-9485-8014
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#律师简介:张岳律师在办理法律事务过程中,思维灵敏,既善于捕捉细节,又能全盘考虑。同时张岳律师具有良好的律师职业道德,专业诚信、值得信赖,法律实务和诉讼技巧娴熟,擅长保险合同纠纷、交通事故赔偿纠纷、婚姻家庭纠纷等案件的处理。
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青海延辉律师事务所律师
青海延辉律师事务所
青海省西宁市城西区黄河路158号延辉律师事务所
5.0
分
来自146人评价
帮助人数:2416
#律师标签:有团队,主任律师,涉外代理经验,办过大案,有政治职务,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历,大型企业服务经验,专利代理经历
183-9711-6779
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#律师简介:青海延辉律师事务所(QinghaiYanhuiLawFirm)是经青海省司法厅批准,依据《律师法》设立的综合性律师事务所,是全省首家以公益为主题的律师事务所。律所以高层次的软、硬件设施、年轻高素质的律师队伍、高质量的律师服务、高效率的特色企业化管理崛起于西部青海,坚持“不求最大,但求最精、最专”的办所理念,遵循“团队、合作、高效、尊法、敬业、诚信、”的发展战略。致力于成为青海省高端民商事诉讼最佳解决方案提供者,专注于为高端客户提供全面的法律解决方案。律所总部设在青海西宁,在久治、湟源、湟中设有分所,致力于将法律服务辐射全省,成为青海的律所品牌代表。律所成立以来始终坚持“规范化、规模化、专业化、品牌化”的发展方向,经过全所人员的共同努力,在队伍建设、业务建设、制度建设、基础设施建设、精神文明建设方面都取得了较大的成就,法律服务业绩受到各方面的好评和认可。先后获得全国法律援助先进集体、全国律师行业先进党组织,青海省司法厅规范化建设单位、高原青年文明号、五星级党组织等荣誉称号。律所建立以团队协作为导向的诉讼业务管理体系,实行项目团队负责制,通过项目团队、业务管理机构、业务讨论会、业务指导工作委员会四个层面实现团队协作。建立了严格的诉讼业务流程管理体系,独创了诉讼案件难度评估体系,能够及时把握司法的最新动态,深入了解最新司法判决或司法解释的法理和政策基础,为客户提供司法动向的前瞻性分析以及司法判决或司法解释的深度分析。以通过有效创新的方式代理客户完成富有挑战性的法律工作,帮助客户实现目标、解决难题而备受赞誉。
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薛亮律师
北京大成(西宁)律师事务所
青海省西宁市城西区五/四西路67号
5.0
分
帮助人数:290
#律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
186-0978-8339
更多>
#律师简介:薛亮律师,德国帕绍大学法学院法学硕士,西宁市律师协会财税金融专业委员会委员。主要为政府部门、国有企业提供诉讼仲裁、股权收购与资产收购、债权债务重组、并购税务筹划、增资扩股、国有企业混合所有制改制、公司合并和分立、公司解散和清算等领域的专项法律服务,行业涉及矿业资源、房产建筑、电力能源、旅游文化等各领域。
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马金海律师
青海延辉律师事务所
青海省西宁市城西区黄河路158号高原法律服务品牌创新中心(青海宾馆对面)
5.0
分
来自384人评价
帮助人数:951
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
187-9711-9705
更多>
#律师简介:马金海律师,青海延辉律师事务所主办律师,毕业于国内知名法学院,专业素质过硬,知识积累丰富。在四川专业刑事辩护庭立方机构取得了“全国刑事辩护精英律师”结业证书。执业以来,办理案件百余起,涉及婚姻家事、交通事故、工伤事故、保险、合同、经济纠纷等领域,做事认真负责,能为当事人提供高效、迅捷的解决方案。
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城北区劳动纠纷律师普法
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女职工50岁合同未到期被辞退怎么办
双方协商一致,用人单位可解除与劳动者的劳动合同,并按工作年限支付一个月工资为基准的经济补偿,最高不超过十二个月。工作时间不足一年按一年计算。劳动争议中,用人单位需承担除名、开除等决定的举证责任。失业人员需符合条件如参保满一年、非自愿失业、完成失业登记等才能领取失业保险金。如有分歧,可依法仲裁。
#劳动纠纷
901次阅读
给员工调岗员工不服从怎么处理
若贵司依法进行职位调动,员工无法胜任原职位且未提出异议,拒绝新安排则视为旷工。岗位调整构成劳动合同变更,包括协议和法定变更。协议变更需双方协商一致,法定变更则依据法律规定。
#劳动纠纷
1210次阅读
触犯公司制度解除劳动合同合法吗
员工严重违反公司规章制度,用人单位有权合法解除劳动合同。但规章制度必须合法,包括内容和程序。内容不得违反法律,程序需经工人代表或员工讨论、与工会或代表协商确认,并公示或通知员工。违规行为达到严重程度且符合规定,用人单位可解除劳动合同。情节严重标准由规章制度具体界定。
#劳动纠纷
1205次阅读
签了劳动合同可以辞工吗
同,员工仍可根据劳动法规定提前通知雇主后离职。当然,若违反合同规定提前离职,员工可能需要承担一定的违约责任。因此,劳动者在签订劳动合同时,应仔细阅读合同内容,了解自己的权益和义务,并在必要时咨询法律专业人士,以确保自己的权益不受侵害。
#劳动纠纷
1326次阅读
我和公司签的劳动合同条款有哪些
劳动合同主要涵盖:用人单位信息,包括全称、地址及法定代表人信息;劳动者个人信息,如姓名、住址及身份证等证件号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬,含底薪、津贴、奖金及福利;以及社会保险等。这些条款确保了双方权益,规范了劳动关系。
#劳动纠纷
1289次阅读
没签劳动合同多长时间视为签订合同
用人单位满一年未签书面劳动合同,视为已签订无固定期限合同。若满一个月未签,需支付双倍工资补偿。合同到期前,用人单位应提前30天书面告知劳动者续订或终止意愿,并协商办理手续。
#劳动纠纷
1354次阅读
到期不签劳动合同怎么赔偿
劳动合同终止时,乙方需按工作时间长短给予甲方员工薪酬福利补偿,每满一年支付一个月薪资。若甲方维持或提升条件续约而乙方拒绝,甲方无需额外补偿。补偿金额依据乙方工作年限确定,超六个月不足一年按一年算,未满六个月支付半月工资。月工资超当地职工月平均工资三倍时,按三倍支付,年限不超十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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