[律师回复] 结论：工伤伤残等级鉴定作出后，相关待遇的“拿到手时间”分两块：鉴定结论本身一般六十日内出，实际赔付款到账则要看单位配合和社保流程，通常再需一两个月，快慢差异大。先说鉴定周期。劳动能力鉴定委员会收到申请后，一般应在六十日内作出结论，案情复杂的可延长三十日。也就是说，从你递交完整材料到拿到等级结论，多数在两个月内。再说赔款时间。结论出来、单位为你申报工伤保险待遇后，社保经办机构审核拨付通常需数十个工作日；如果单位没参保、要单位自掏，或者单位拖延，时间就会拉长，甚至要仲裁诉讼。建议动作：第一，材料一次备齐（认定书、病历、影像、身份证等），免得被打回耽误；第二，鉴定结论送达后立刻催促单位申报待遇；第三，单位不配合或社保到账慢，向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。提醒：别干等，主动盯流程，每步留好回执，才能早日拿到该给的钱。

[律师回复] 结论：保安在执勤岗位突发疾病死亡，能否认定工伤关键看时间点。根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果朋友是在当班期间突然发病并符合上述情形，其近亲属可申请工伤认定，单位应配合；认定后由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位没缴工伤保险，则由单位按工伤待遇标准全额赔偿。建议尽快收集考勤记录、排班表、监控、同事证言、急救和死亡证明，在30日内由单位或1年内由家属向社保行政部门申请认定，千万不要错过时限，证据越早固定越有利。需要提醒的是，每个案件证据和细节都不同，具体处理还要结合当地规定和你的实际情况，建议把相关凭证都留存好，必要时带材料当面咨询，便于给出更贴合的判断。

[律师回复] 结论：您这种情况属于“提供劳务者受害”，房东大概率是要担责的。简单说，房东把装修活儿交给别人，别人又找您去干，您在施工中受伤，接受您劳务的一方（叫您干活的人）要承担赔偿责任；如果房东在选任、指示上有过错，比如把工程交给没有资质的人、或者强令违章作业，房东也要按过错比例分担。您现在先去治伤并保留所有病历、票据，同时尽量固定证据：谁叫您去的聊天记录、现场照片、工友证人证言、房东和包工头身份信息。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费和构成伤残后的赔偿金。协商不成，可以把包工头和房东一起列为被告起诉。别因为自己是“临时帮忙”就不好意思主张，只要是受其安排从事劳务中受伤，就有权依法索赔。干活前确认谁是雇主、有无安全保障，事后维权才知道该找谁负责。

[律师回复] 结论先说：在单位突发疾病死亡，只要符合“工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或48小时内抢救无效”，就视同工伤，单位要按工亡标准赔偿，和一般工伤待遇不同。视同工伤的关键三要素缺一不可：一是时间和岗位，二是在岗突发，三是死亡或48小时内抢救无效。满足的话，工亡待遇包括：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，金额较高）、供养亲属抚恤金（发给无劳动能力的配偶、父母、子女）。如果单位缴了工伤保险，大部分由基金支付；没缴的，全部由单位承担，这是单位的法定义务。建议家属第一时间报警和呼叫急救固定时间证据，并收集考勤、同事证言证明“在岗”。单位不认的，先申请工伤认定，不服再复议诉讼。注意48小时这个时间窗口是硬性标准，抢救记录务必连续完整。

[律师回复] 九级工伤，一次性伤残补助金按9个月本人工资，你月薪1.5万就是13.5万。若解除劳动关系，青海九级另有两笔，各9个月海东上年度职工月平均工资，合计约十几万，按解除时公布数。停工留薪期工资、医疗费、护理费、伙食补助另算。单位参保由基金和单位付，未参保全部找单位。尽快仲裁并保全证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能接。关键看有没有劳动关系证据、受伤经过、医疗材料，以及事故后一年内是否申请工伤认定。单位不申报，你或近亲属可向人社局申请；认定后做劳动能力鉴定，再按伤残等级要待遇。单位不赔，就申请劳动仲裁，别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 能改，而且必须尽快改。你直接找主治医生和护士，说明之前是老板胁迫你谎称自伤，要求更正病历记录，这是最要紧的一步。同时把老板让你说谎的证据留好，比如聊天记录、录音、工友证言。然后带上劳动合同或能证明劳动关系的材料，去人社局申请工伤认定，注意别超过受伤之日起一年。老板不配合就找劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁。病历不更正会影响后续工伤待遇，别怕得罪人，自己的权益最重要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 人去世后公司是否补偿，关键看死亡原因。如果是工作时间和工作场所内因工作原因受伤死亡，或在工作时间、工作岗位突发疾病经抢救无效48小时内死亡，或者因工外出期间发生事故下落不明等，一般构成工伤，公司或工伤保险基金要支付工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果不属于工伤，公司通常没有法定补偿义务，除非公司存在过错或劳动合同有特别约定。建议你尽快收集死亡证明、劳动关系证明、工作记录等材料，向当地人社局申请工伤认定，认定后按流程索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

[律师回复] 这种情况通常很难认定为工伤。根据《工伤保险条例》，认定工伤需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”等条件。家属离开工地后，已经脱离了工作岗位，一个半小时后死亡更难证明与工作直接相关，除非能证明离开是执行工作任务（比如去取工具、送材料），或者死亡系工作环境导致的职业病突发。建议尽快收集死亡证明、现场监控、证人证言等材料，向当地人社局提交工伤认定申请，由他们通过调查来判定。如果被驳回，可以申请行政复议或提起行政诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 如果员工在下班后去洗澡的途中发生事故，是否算工伤需要具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。如果洗澡地点是员工日常生活的一部分，且事故符合工伤认定条件，可能被认定为工伤。具体情况需由劳动保障部门根据事故细节进行认定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。