[律师回复] 家人上班烫伤单位没申请工伤，自己可在事故伤害发生之日起1年内自行提出申请。在家休息期间正常打卡是合理的。要保留好在单位受伤的证据，像监控视频、同事证言、医院诊断证明等。自行申请工伤认定获认可后，就能享受相应工伤待遇了。

[律师回复] 工伤十级的赔偿金额需要根据具体情况来确定，不同地区的赔偿标准可能会有所差异。一般来说，主要的赔偿项目及计算方式如下： 一次性伤残补助金 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。 这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。 例如，你的月平均工资为 5000 元，那么一次性伤残补助金 = 5000×7 = 35000 元。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 这两项赔偿是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性工伤医疗补助金 ：由工伤保险基金支付，用于工伤职工工伤复发需要治疗等情况。 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，是对工伤职工因工伤导致就业能力下降的一种补偿。 以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 1 个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为 4 个月的本人工资。 停工留薪期工资 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 其他费用 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费 ：由工伤保险基金按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。 要准确计算工伤十级的赔偿金额，你需要了解当地的具体赔偿标准，并结合自己的实际情况进行计算。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 要举证心脏病和上夜班存在关联并获得法院支持，需要从多方面进行努力，以下是一些建议和相关分析： 收集证据证明关联 医学证据 专业诊断和鉴定 - 首先，要到正规医院进行全面的检查和诊断，获取详细的病历、检查报告等资料，明确心脏病的类型、严重程度以及发病时间等信息。例如，医生的诊断证明中会记录心脏的具体病症，如冠心病、心律失常等。 - 可以申请专业的医学鉴定。寻找有资质的医学鉴定机构，由专业的医学专家根据你的病情、工作情况等进行综合评估，判断上夜班与心脏病之间是否存在因果关系。鉴定机构会考虑多种因素，如工作时长、夜班频率、工作强度以及个人的身体基础状况等。 医学研究资料 - 收集国内外相关的医学研究成果，证明长期上夜班与心脏病发病之间存在一定的关联。许多医学研究表明，长期上夜班可能导致生物钟紊乱，影响人体的内分泌和心血管系统，增加心脏病的发病风险。你可以将这些研究资料作为辅助证据提交给法院，支持自己的观点。 工作相关证据 工作记录 - 收集工厂的排班表，证明自己上夜班的具体时间、频率和时长。例如，排班表显示你连续几个月每周都有3 - 4天的夜班，且夜班工作时间长达8 - 10小时。 - 工作强度的相关证据也很重要。可以通过工作任务分配表、工作流程记录等，证明夜班工作的繁重程度。比如，在夜班期间需要完成大量的体力劳动或高度集中注意力的工作任务。 同事证言 - 让同事提供证言，证明你的工作情况以及你在工作期间的身体状况变化。同事可以描述你在夜班前后的精神状态、身体不适症状等情况，例如，同事可以证明你在多次夜班后出现头晕、心慌等症状。 个人生活习惯证据 - 证明自己在工作之外保持了健康的生活习惯，排除其他可能导致心脏病的因素。例如，提供自己的体检报告，显示在开始上夜班之前身体状况良好，没有心脏病家族史；提供自己的饮食记录、运动情况等，证明自己没有不良的生活习惯，如长期吸烟、酗酒、缺乏运动等。 法院支持情况分析 法院是否支持你的请求，取决于你所提供证据的充分性和关联性。 - 如果能够提供充分的医学证据证明上夜班与心脏病之间存在因果关系，并且有相关的工作记录和其他证据予以佐证，法院有可能支持你的请求。 - 然而，如果证据不足，无法清晰地证明两者之间的关联，法院可能不会支持你的诉求。例如，仅提供了医院的诊断证明，但无法证明上夜班是导致心脏病的直接原因，或者无法排除其他可能的致病因素，法院可能会认为证据不充分而驳回请求。 在处理此类案件时，建议你咨询专业的劳动法律师，律师可以根据具体情况为你提供更详细的法律建议和指导，帮助你收集和整理证据，维护自己的合法权益。

[律师回复] 这种情况存在较大法律风险。首先，工伤认定和赔偿因身份不符可能有问题。可以收集能证明你母亲实际劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。然后和企业协商，说明实际情况，变更职工保险登记信息。若协商不成，可考虑通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁来确认你母亲与企业的劳动关系，保障她的合法权益。

[律师回复] 目前从法律形式上看，用人单位（温州企业）与您三姨建立了劳动关系，但实际提供劳动的是您母亲。这造成了人（实际劳动者）与名（登记信息）的长期分离。所有基于该劳动关系产生的权益（如社保缴费记录、工资银行流水、工作年限认定、未来退休金计算等）都记在您三姨名下，而非您母亲。这直接关系到您母亲的核心利益。需要更正信息将事实上的劳动关系在法律形式上予以确认，用人单位承认您母亲是其实际员工，并负责将社保、工资等系统信息变更至您母亲名下。您母亲及相关人员提供证明材料。您母亲直接联系公司的人力资源部门或负责人，陈述事实明确请求公司协助办理信息更正，将社保、工资、人事档案等所有记录变更至您母亲本人名下。

[律师回复] 你好，稍后电话联系你

[律师回复] 这个要看你手上前12个月的平均工资来决定

[律师回复] 在公司工作10年后出现耳聋情况，赔偿问题需要分步骤来分析和处理，以下为你详细介绍： 确定是否为工伤 耳聋若要获得公司赔偿，首先要确定是否属于工伤范畴，一般在工作环境中因长期接触噪音等原因导致的耳聋，有可能被认定为职业病，进而认定为工伤。具体流程如下： 申请职业病诊断 ： - 劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。 - 申请时需提供职业史、既往史、职业健康监护档案复印件、职业健康检查结果等资料。 申请工伤认定 ： - 若被诊断为职业病，用人单位应在自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 - 如用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定 ： - 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 - 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 赔偿标准 根据不同的鉴定结果，赔偿标准有所不同，主要的赔偿项目及相关标准如下： 工伤保险基金支付部分 医疗费 ：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通食宿费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资 ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 伤残津贴 ： - 一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。 - 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 一次性伤残补助金 ： - 一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金 ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位支付部分 停工留薪期护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 伤残津贴 ：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。 一次性伤残就业补助金 ：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 用人单位未缴纳工伤保险 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么上述原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 在实际处理过程中，若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

[律师回复] 工人在工地受伤，不一定算工伤。如果包工头有资质，包工头承担责任；若包工头没资质，具备用工主体资格的发包方承担责任。解决方案是先收集在工地工作及受伤的证据，和包工头、发包方协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁、起诉等，来维护合法权益。

[律师回复] 员工请病假去世的赔偿情况需要根据具体情形来确定，以下为你详细分析不同情况： 属于工伤情形 如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在规定时间内死亡的，可视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 若被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿： 1. 丧葬补助金 ：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金即为5000×6 = 30000元。 2. 供养亲属抚恤金 ：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 3. 一次性工亡补助金 ：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，那么一次性工亡补助金就是4万×20 = 80万元。 申请流程 ： 用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 非工伤情形 如果员工请病假去世不属于工伤认定范围，企业通常需要承担以下责任： 1. 丧葬补助费 ：企业应按照所在省市规定的标准支付丧葬补助费。例如，有些地区规定丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的一定月数。 2. 一次性救济金 ：以职工死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数，按一定月数发给其直系亲属一次性救济金。 3. 遗属生活困难补助 ：对符合生活困难补助条件的供养直系亲属，按月发给生活困难补助费。 不同地区对于非因工死亡的补偿标准存在差异，具体补偿标准和支付办法需参照当地的相关规定执行。 在实际处理过程中，建议家属及时与用人单位沟通，并咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保合法权益得到保障。