[律师回复] 根据《退役士兵安置条例》第三十七条规定，由人民政府安排工作的退役士兵，服现役年限和符合本条例规定的待安排工作时间计算为工龄，享受所在单位同等条件人员的工资、福利待遇 。 此外，《退役军人保障法》第七十四条也明确，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。安置地人民政府应当在接收退役军士和义务兵的6个月内完成安排退役军士和义务兵工作的任务，在这一合理等待安置期限内的时间，通常可计算为工龄 。 但如果退役后未及时办理安置手续或无正当理由逾期不到岗，待分配期间可能不计入工龄，仅军龄部分有效。

[律师回复] 这种情况职工有可能获得补偿金。公司不能仅以职工生病后无法适应工作就要求其主动离职，需先进行调岗或培训，仍不能胜任工作才能解除合同。若公司未按此程序，让职工主动离职不合理。职工可与公司协商，争取经济补偿；协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 公司以你是挂证人员停缴社保，你先看是否真存在挂证行为。若不存在，可与公司沟通说明情况，出示能证明正常工作的材料，如考勤记录、工作成果等。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁维护权益。要是确实挂证，这行为违规，建议和公司协商妥善处理后续事宜，避免更大损失。

[律师回复] 起诉可提支付一个半月工资、因单位原因被迫失业的经济补偿诉求。解决方案是收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资标准的证据，写好起诉状，向法院申请立案，通过法律途径追讨工资和补偿。

[律师回复] 不交养老险通常不影响工伤赔偿，工伤赔偿主要基于工伤保险。单位只交工伤没交养老，这违反规定。你可与单位沟通，要求补缴养老险。若单位拒绝，可收集劳动关系等证据，通过合法途径维护权益。若发生工伤，及时申请认定和鉴定，符合条件就能获相应赔偿。

[律师回复] 公司不给缴存公积金违法。住房公积金是职工权益，单位应按时、足额缴存。遇到这种情况，可先和公司沟通，要求补缴。若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 昌吉对于返聘劳务人员签合同期限没有硬性规定，劳务合同遵循意思自治原则，双方可自由协商确定期限。所以签三个月或半年合同是可以的。只要合同内容不违法，体现双方真实意愿，期限长短都受法律保护。你们可根据实际情况，在合同中明确工作内容、报酬等事项，保障双方权益。

[律师回复] 这个属于企业的用工自主权，不需要经过员工同意，涉及到调岗变更工作性质和工作岗位的需要，与劳动者协商一致