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察哈尔右翼中旗劳动纠纷律师普法
普法图文
试用期突然辞退员工怎么补偿合适
在试用期间,若用人单位无正当理由解雇员工,那么这种行为可能构成违法终止劳动合同。通常情况下,用人单位须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体计算方式为经济补偿标准的双倍。对于经济补偿而言,其计算依据是劳动者在该用人单位的服务年限,若服务时间不足六个月,则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
#劳动纠纷
1236次阅读
未签劳动合同补偿多少
在某些情况下,倘若企业有足够诚意和善意,应从自雇佣之日起长达一个月的时间内,与员工签署书面的劳动合同。若未能如此,则应向该员工每月支付双倍于以往的薪资作为补偿。然而,倘若雇佣关系持续了整整一年之久,但仍然没有签订书面劳动合同的话,这将被视为企业已经同员工自动制定了一份无固定期限的劳动合同。
#劳动纠纷
1273次阅读
未签劳动合同一年可以赔多少个月
自雇主开始使用劳动者之日算起,若超过一个月但又未满一年未与其签署书面形式的劳动合同,该雇主将需按照每个月向劳动者支付两倍于原工资的标准进行补偿。若未签订劳动合同的时间已经超过了一年,那么这就被视为已经建立了无固定期限的劳动合同关系。在此种情形之下,通常可以主张最高为十一个月的双倍工资赔偿。
#劳动纠纷
983次阅读
一般试用期员工辞职几天就能批
对于试用期内的员工而言,若选择辞去目前所任职位,通常情况下只需提前三个工作日向所在用人单位提交书面通知即可。在试用期间,劳动者与雇主之间的劳动契约关系较为宽松柔性化,这就提供了足够的空间来进行相应调整。提前三个工作日递交离职申请,恰好可以为雇佣方预留出足够的时间段来妥善处理职场交接事宜。
#劳动纠纷
1427次阅读
不签劳动合同不满一个月被辞退怎么办
若阁下的雇佣期不足一个自然月而尚未签订劳动合同即遭受解职,应首要关注导致离职之原因是否符合法定。倘若事出无因,依据相关法律法规,阁下有权向用人单位索求实际工作期间内之薪酬权益。然而必须指出,此种雇主行为属于违规操作,鉴于建立劳动雇佣关系后应尽快签订书面劳动合同,以便双方权益得到明确保障。
#劳动纠纷
910次阅读
没有签劳动合同辞工需要提前一个月吗
在尚未签署劳动合同时,通常并不强制要求应提前一个月通知雇主解除雇佣关系。然而,为规避潜在的法律纠纷,我们建议您尽力在离职前尽早向雇主明确表达离意。此外,若未能及时签订综合工时制或其他工作制度形式的劳动合同,有可能被视为雇主存在违法行为,届时您将有权要求其支付相应的双倍工资等赔偿金。
#劳动纠纷
1373次阅读
诉讼期间劳动合同到期怎么办理
在有关法律程序尚未结束之际,劳动合同若是恰好到了期限,通常情况下,劳动合同需顺理成章地延续到相关的因素完全消退之时再行解除。这样做的目的,是为了确保劳动者在法律程序进行中的各项法定权利得到充分保护,使得他们可以全身心投入到诉讼中去,而不必为劳动合同即将到期所带来的困扰和压力分心。
#劳动纠纷
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公司下发的劝退通报,可以作为公司解除劳动合同的依据吗?
[律师回复] 下个月给你发工资说明只是劝你离,但是不强制你离,如果不再支付工资,并且明令禁止进入单位工作区域,可以作为单方面辞退依据
李云超律师
5.0分
2024-08-18
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合不合理(保险理赔应该10万多),他要10万,这个我单独和家属能不能私解决,问问,我主要想尽快解决,旅行社现在不赔偿要求走诉讼,我们两家➕保险一起赔偿30万解决?
[律师回复] 您好,如果您不存在过错,大概率您这边没什么责任。
吴中律师
5.0分
2024-08-08
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