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保密协议约定期限通常为两年，约束保密信息的分享。协议内容包括保密信息、责任主体、义务及违约后果。负有保密义务者违反协议可能导致民事赔偿。在劳动合同法中，竞业限制适用于高层管理者等特定员工，解雇后限制期不超过两年。
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当劳动合同到期未续签，如雇佣方与工会无共识，需依法支付终止合同的经济补偿。补偿标准为员工工作1年，按平均工资1倍计。若企业欲维持或改善条件续约遭拒，劳动者同样可获此补偿，体现对劳动者付出的尊重。
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根据法律规定，劳动合同终止时的经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每年补偿一个月工资。若因用人单位破产、吊销执照、被关闭、撤销或提前解散等原因导致合同无法履行，用人单位需承担经济赔偿责任。
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试用期长度根据劳动合同年限确定：短期（3个月-1年）合同，试用期不超过1个月；1-3年合同，试用期2个月；3年以上（含无固定期限）合同，试用期最多6个月。同一雇主与工人只能设定一次试用期。
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