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劳动合同到期不续签时，关键点在于：1)用人单位不续签需支付经济补偿金，除非2)劳动者自愿不签，且情况分为两种：a)单位维持或提升条件，劳动者不续无补偿；b)单位降低条件导致劳动者拒签，单位需支付补偿。
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在劳动合同到期时，如用人单位欲续约并保持或提高原有条件遭拒，除特殊情况外，不论雇主或员工单方不续签，需支付劳动者按服务年限（每年一月工资）累计的经济补偿金。
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无固定期限劳动合同终止赔付金额根据员工在企业的工作年限计算。工作满一年后，员工将获得一定数额的薪资作为赔偿金；超过六个月但未满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除此类合同，需按上述标准的两倍赔偿员工。
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在劳动合同逾期无续签情况下，即使员工继续工作，也视为默认原条件延续，但任一方欲终止关系，法院会支持。若合同期满，劳动者继续工作且雇主无异议，视为默示续约，按原条件执行。续签则是指原合同到期后，双方协商更新劳动合同的行为，可能保持相似或有变动。
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