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苍溪县劳动关系律师在线服务
李明双律师
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四川汉能律师事务所
四川广元苍溪县
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苍溪县劳动纠纷律师普法
普法图文
解除劳动合同通知书与辞退有何不同
解除劳动合同通知书与辞退的主要差异在于定义:前者是法律规定的解除关系文件,公司无默认赔偿责任;后者是公司主动提出的解约,可能涉及非过错性补偿。此外,公司需在规定时间内处理员工档案和社保转移,并长期保存相关记录。
#劳动纠纷
815次阅读
无故辞退员工应给予哪些赔偿
1.员工被无故解雇,补偿金额基于整个工作周期,任职满一年享一个月带薪假,最多可达十二年,总额有上限。2.残疾员工在劳资关系中无特殊待遇,违规或重大过失可能导致解雇,公司依法可解除合同。《民法典》规定,违约方需履行义务、弥补损失或赔偿;迟延支付债务,债权人有权追偿。
#劳动纠纷
1181次阅读
员工遭辞退,应如何主张赔偿权益
单位主动解雇轻微过失员工可能违法,需支付剩余薪资和赔偿;而对于严重违规者,可根据劳动合同法合法解雇,无需赔偿,甚至可能要求员工赔偿企业损失。
#劳动纠纷
1120次阅读
自愿离职后,还能获得补偿金吗
在处理员工主动离职时,通常无需经济补偿,但如因公司违反合同义务(如未履行保障、欠薪、漏缴社保、违法规章制度、欺诈或强迫员工等)、侵犯员工权益、违反法律强制规定或危及员工安全等行为导致离职,需给予相应经济补偿。补偿金额与服务年限挂钩,满一年给一个月薪资,不满一年按半年计算;月薪超过三倍平均工资的,补偿可达三倍,最高不超过十二年。补偿金额以解除或终止前十二个月的平均工资为准。
#劳动纠纷
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公司关闭解散后,员工如何得到赔偿
公司面临关闭或解散时,劳动合同终止,需依法支付经济补偿。补偿标准按工龄计算,满一年一月工资,不满半年半个月;如月工资超三倍平均工资,补偿为三倍。补偿期限不超过12年,以合同终止前12个月平均工资为准。劳动合同在期满、员工退休、死亡、公司破产、营业执照失效或解散等特定情况下自动终止,涉及第四、五项情况时,公司必须支付经济补偿。
#劳动纠纷
1478次阅读
企业辞退员工应遵守哪些法律规定
雇主有权在以下情况下终止劳动聘用:员工无法胜任岗位,严重违反公司规定导致重大损失或舞弊,以及员工犯罪被判刑。无论试用期长短,只要触及相关条件,雇主即可依法解除合同,无需顾虑法律责任。
#劳动纠纷
1026次阅读
公司要求无偿加班,我可以拒绝吗
在合法框架内,员工有权拒绝无偿加班,前提是公司需因生产经营需求,经与工会和员工协商一致,且不得强制执行。特殊情况下,如自然灾害或人身财产危机,员工可能无法拒绝紧急加班。
#劳动纠纷
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