公司劳动合同期满不续签是否要赔偿

公司劳动合同到期不续签，多数情况下得给劳动者经济补偿，但也有例外。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期，除了公司按原条件甚至提高条件续约，员工却不同意这种情况，公司都要支付经济补偿。经济补偿给多少，得看员工在公司工作时间。工作满一年，公司给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
要是公司提出按原条件甚至更好的条件续签，员工拒绝，公司就不用支付经济补偿。比如，工资没降甚至涨了，工作岗位和工作条件也没变差，员工还是不想续签，这时公司就没有赔偿责任。
总体来说，合同到期公司不续签，一般要给出经济补偿。具体赔不赔，得看公司是否维持或提高了续约条件，还有员工自己的意愿。要是遇到不清楚的情况，可以咨询专业人士。

公司劳动合同期满不续签，多数时候要给劳动者支付经济补偿，但也有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
要是用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续签，劳动者拒绝，用人单位就不用支付经济补偿。比如原合同工资待遇没降低或者提高了，工作岗位、工作条件等也没变差，劳动者还是不同意续签，这时用人单位没有赔偿义务。
总结来说，公司合同期满不续签，是不是得给经济补偿，得看公司是否维持或提高续约条件，以及劳动者的意愿。

公司劳动合同到期不续签，一般是要给劳动者经济补偿的，但也有例外。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是用人单位提出以维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，可劳动者不同意，这种情况下公司就不用支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，公司就应当给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在本公司工作的时间来算的。工作每满一年，公司就要给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，公司要给半个月工资的补偿。
举个例子，如果公司提出续签合同，工资待遇和原来一样甚至还提高了，工作岗位、工作条件等也没有变差，可劳动者还是不愿意续签，那公司就不用支付经济补偿。
所以说，公司在合同到期不续签时，大部分时候是要支付经济补偿的。但具体要不要给，得看公司有没有维持或提高续约条件，以及劳动者是怎么想的。

公司劳动合同到期不续签，一般要给劳动者经济补偿，但也有不一样的情况。从法律角度看，这其中有不少门道。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动合同到期，正常情况下公司是得给劳动者经济补偿的。补偿的计算方法是，劳动者在公司工作的时间，每满一年公司就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资。
不过，有一种特殊情况。如果公司提出按照原来的条件或者更好的条件和劳动者续签合同，可劳动者就是不同意，这种情况下公司就不用给经济补偿了。比如说，公司维持原来的工资待遇，甚至还给涨了工资，工作岗位和工作条件也没变差，可劳动者还是不愿意续签，那公司就没有赔偿的责任。
对于劳动者来说，如果遇到公司不续签合同的情况，要先看看公司提出的续签条件。要是公司没维持或者提高条件，那劳动者就可以要求公司支付经济补偿。要是公司提出的条件还不错，劳动者不想续签，那就要做好没有经济补偿的心理准备。在处理这类事情时，大家一定要多了解法律规定，保护好自己的合法权益。

1、一般情况下，公司劳动合同到期不续签，是要给劳动者支付经济补偿的，但也有特殊情况存在。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果不是用人单位提出维持或者提高原来劳动合同约定的条件来续签合同，而劳动者不同意续签这种情况，在劳动合同期满，固定期限劳动合同终止的时候，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在该单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。如果工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是用人单位提出按照原来的条件或者提高条件来续签劳动合同，劳动者却拒绝了，那用人单位就不用支付经济补偿。打个比方，原来合同里的工资待遇没降低甚至提高了，工作岗位、工作环境等也没有变差，可劳动者还是不愿意续签，这种情况下，用人单位就没有给予赔偿的责任。
也就是说，公司在合同期满不打算续签的时候，大部分时候要支付经济补偿，但具体要不要支付，得看公司有没有维持或提高续约条件，还有劳动者的想法。