南岸区劳动纠纷律师在线咨询

年薪工资多久不发算拖欠

结论： 工资支付周期由双方约定，年薪制未按约定支付构成拖欠，一般工资至少每月支付一次，遇特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者可投诉或仲裁维权。 法律解析： 工资支付周期通常由用人单位和劳动者协商确定。对于年薪制，按约定时间支付工资是基本要求，未按约定支付就属于拖欠工资。正常情况下，工资至少每月支付一次，年薪制虽可按年支付，但年度内要定期预付部分工资。若超过约定时间未发放工资，劳动者可认定为拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长需依照地方规定。当劳动者遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。...

入职未满一月遭辞退会不会有赔偿

1.入职未满一月遭辞退是否赔偿要视情况而定。若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，或劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，依法解除劳动合同无需赔偿。 2.若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。入职未满一月被违法辞退，劳动者能获一个月工资赔偿。 3.解决措施与建议：劳动者遇到这种情况，可先与单位协商，尝试和平解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。...

离职拖欠工资怎么讨回

离职后遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径讨回工资。 1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。 2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。 4.也可向人民法院申请支付令，若用人单位未在规定期限内提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商无果尽快通过其他途径维权，及时维护自身合法权益。...