离职拖欠工资怎么讨回

离职后遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径讨回工资。
1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，协商时要保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。仲裁裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.也可向人民法院申请支付令，若用人单位未在规定期限内提出书面异议又不履行，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，先尝试协商，协商无果尽快通过其他途径维权，及时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留好聊天记录、通话录音等证据，这些能在后续可能出现的纠纷中证明双方沟通情况。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门快速准确地了解情况，进而责令用人单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决生效后，可通过向法院申请强制执行来保障权益。
（4）申请支付令也是可行的办法，若用人单位不提出书面异议又不履行，劳动者能向法院申请强制执行。

提醒：不同案件情况不同，处理方式和结果可能有差异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）协商：与用人单位沟通支付工资并保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉：协商无果向劳动监察部门投诉，带好劳动合同、工资条、考勤记录证明劳动关系与工资情况。
（三）仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，裁决生效单位不履行，可申请法院强制执行。
（四）支付令：向法院申请支付令，单位既不书面异议又不履行，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.与单位协商：离职后遭遇欠薪，可和单位协商支付工资，并保留聊天与通话记录等证据。
2.向监察部门投诉：协商不成，准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资的材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付。
3.申请仲裁：在权益受损一年内书面申请仲裁，裁决生效单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.申请支付令：可向法院申请，单位无异议又不履行，劳动者可申请法院强制执行。

结论：
离职后遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院申请支付令等途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当离职后遭遇拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。与用人单位协商时保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁生效后单位不履行可申请法院强制执行。还可以向法院申请支付令，单位不提出异议又不履行的，同样可申请强制执行。若在维权过程中遇到难题或想进一步了解具体流程和细节，可向专业法律人士咨询。