南岸区劳动纠纷律师在线咨询

未签合同双倍工资核算要不要算提成

（一）核算未签合同双倍工资时，应明确提成属于劳动者工资收入一部分，通常应将其纳入计算范围。因为提成反映工作业绩和贡献，与劳动付出直接相关。 （二）在实际操作中，要确认提成是在劳动关系存续期间基于工作产生，且符合用人单位提成发放规定。 （三）由于各地司法操作有差异，需关注当地具体规定和司法裁判倾向，以此确定提成是否计入双倍工资计算基数。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里虽针对经济补偿月工资，但应得工资计算原则可类推适用于双倍工资核算，提成作为货币性收入应包含在内。...

不同意调岗如何补偿工资

用人单位调岗应与劳动者协商一致，强行调岗属违法行为，劳动者可解除合同并获补偿。 补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。 若劳动者不同意调岗但未解除合同，单位不能擅自减薪，需按原工资标准支付。 解决措施与建议： 1.劳动者遇强行调岗或擅自减薪，先与单位沟通协商，争取合理解决。 2.协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁维护权益。 3.用人单位应遵守法律规定，调岗等重大事项与劳动者充分协商，保障劳动者合法权益。...

15岁现实中能打工赚钱吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，15岁的未成年人属于童工，是不允许从事劳动的。未成年人应以学业为主，保护其身心健康发展。任何单位和个人都不得招用未满16周岁的未成年人。违反规定招用童工的，将面临法律的处罚。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。...