南岸区劳动纠纷律师在线咨询

没签劳动合同申请仲裁赔偿怎么算

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 计算双倍工资时，确定开始和截止时间很关键。开始时间是用工满一个月后的第二天。截止时间有两种情况。一种是用人单位和劳动者后来补签了书面劳动合同，那截止到补签合同的前一天；另一种是从用工开始满一年都没签合同，截止到满一年的前一天，而且满一年当天就相当于用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。 给大家举个例子，有个劳动者入职3个月了，单位都没和他签合同，那他能要求单位支付2个月的双倍工资赔偿，也就是从第2个月到第3个月的。 这里要提醒大家，双倍工资里多给的那一倍工资不算劳动报酬，有一般的仲裁时效，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。 劳动者要是申请仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。遇到单位不签合同的情况，劳动者别害怕，要通过法律途径维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。 ...

公司不准员工请假，该怎么处理

公司不准员工请假，不同的请假类型有不同的处理办法。 先说病假，按照规定，员工凭医疗机构开的诊断证明等材料，是有休病假的权利的。要是公司不准请病假，这就是不合法的。员工可以跟公司说明情况，并且提供证明。要是公司还是拒绝，员工能向劳动监察部门投诉，之后劳动监察会责令公司改正。这里要注意，有些公司可能会以各种理由不认可病假，这其实是不对的，员工只要有正规的医疗证明，就有休病假的权利。 再看事假，事假不像病假那样是法定必须批准的假期，公司有一定的审批权。不过，公司也得合理考虑员工请假的事由和实际情况。要是公司没有正当理由就不准假，员工可以和公司友好协商，把请假的必要性和紧迫性说清楚，争取公司理解并批准。 要是协商不成，而且员工请假的事由合理正当，比如要处理紧急家庭事务等，员工可以向工会反映情况，让工会去和公司沟通协调。如果前面这些办法都行不通，员工觉得公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，那就可以收集好相关证据，像请假申请、和公司的沟通记录等，申请劳动仲裁，以此来让公司保障自己的合法权益。 ...

公司在职工合同到期不续签怎样处理

公司和职工的合同到期不续签，处理方式得看具体情况。要是公司提出维持或提高原来合同条件和职工续签，可职工不愿意，那合同终止，公司不用给经济补偿。但要是公司决定不续签，就得按《中华人民共和国劳动合同法》给职工经济补偿。补偿按职工在公司的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是职工合同解除或终止前十二个月的平均工资。 公司的处理步骤有这些：在合同到期前，提前发书面通知，明确告诉职工合同啥时候到期终止。接着算好经济补偿给职工。在合同终止后的十五天内，给职工办档案和社保关系转移。最后，给职工开解除或终止合同的证明。 要是职工和公司在合同不续签和经济补偿上有争议，有协商、调解、劳动仲裁或者诉讼这些解决途径。大家遇到问题别慌，按合法途径处理就行。如果情况复杂，也可以进一步咨询专业人士。 ...