南岸区劳动纠纷律师在线咨询

雇佣形成的劳动关系要不要交社保

在雇佣关系里，判断是劳动关系还是劳务关系很重要，因为只有劳动关系才需要缴纳社保。 按照《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者建立劳动关系后，要在开始用工的三十天内，为职工到社会保险经办机构办理社保登记，还要依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这是用人单位必须做的事，不能不做。要是用人单位没给劳动者交社保，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还得给经济补偿。同时，社会保险行政部门会让用人单位在一定时间内改正，要是逾期不改，还会被罚款。 但劳务关系就不一样了。在劳务关系中，双方地位平等，一般按照事先的约定履行各自的权利和义务。提供劳务的人和接受劳务的人不构成劳动关系，所以接受劳务的一方没有义务给提供劳务的人缴纳社保。 总之，要不要交社保，关键是看双方形成的是哪种雇佣关系。如果是劳动关系，那社保就一定要交。 ...

3年合同没到期被公司辞退该如何补偿

劳动合同还没到期，公司辞退员工，补偿或赔偿得看具体情况。 要是公司按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况辞退员工，像员工严重违反公司规章制度，这种情况下公司不用给员工补偿。 但要是因为员工不能胜任工作，或者客观情况发生重大变化等原因辞退员工，公司就得支付经济补偿了。经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作满一年，公司就给一个月工资的补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如说员工工作了3年，公司就要给3个月工资的经济补偿。 如果公司没有正当理由，单方面违法解除劳动合同，那公司得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。还是以工作3年为例，公司就得给6个月工资作为赔偿金。 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工要是遇到公司辞退的情况，可以先和公司协商解决。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式来维护自己的合法权益。 ...

劳动仲裁不受理，该怎么解决

遇到劳动仲裁不受理的情况，有下面这些解决办法。 1、要是仲裁委给了不予受理通知书，按照法律规定，申请人在收到通知书那天起十五天内，就可以去法院起诉。这时候得准备好相关材料，像劳动仲裁申请书副本、不予受理通知书，还有能证明争议的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，然后去有管辖权的法院提交起诉申请。 2、搞清楚仲裁委不受理的原因。要是因为申请材料不全才不受理，那就按照仲裁委的要求把材料补齐，重新申请仲裁。要是觉得仲裁委不受理的决定没道理，就可以向仲裁委的上级主管部门反映，通过行政监督的办法，让他们重新审查，做出正确的处理。 在处理这件事的过程中，得留意诉讼时效，别因为超过时间而没办法胜诉。另外，要收集和保留好各种证据，用来证明自己的主张，通过合法途径维护自己的劳动权益。 ...