年薪工资多久不发算拖欠

结论：
工资支付周期由双方约定，年薪制未按约定支付构成拖欠，一般工资至少每月支付一次，遇特殊情况经工会同意可延期支付，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
工资支付周期通常由用人单位和劳动者协商确定。对于年薪制，按约定时间支付工资是基本要求，未按约定支付就属于拖欠工资。正常情况下，工资至少每月支付一次，年薪制虽可按年支付，但年度内要定期预付部分工资。若超过约定时间未发放工资，劳动者可认定为拖欠。不过，若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在获得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资，延期时长需依照地方规定。当劳动者遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。如果大家在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

工资支付周期可由用人单位和劳动者约定，实行年薪制未按约定支付工资构成拖欠。通常工资需至少每月支付一次，年薪制可按年支付但年度内应定期预付部分工资，超过约定时间未发即算拖欠。若用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延期支付，延期时间参照地方规定。
1.用人单位应严格按约定支付工资，实行年薪制要做好年度内预付工作，遇到困难需延期支付时按规定操作。
2.劳动者要清楚自身权益，遇到工资拖欠情况，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）工资支付周期可由用人单位与劳动者约定，实行年薪制未按约定时间支付即属拖欠工资。这明确了双方约定在工资支付上的重要性，保障了劳动者按约定获取报酬的权利。
（2）通常工资需至少每月支付一次，年薪制可按年支付，但年度内要定期预付部分工资。此规定平衡了不同薪资制度下劳动者的资金需求。
（3）若用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可延期支付工资，但要参照地方规定。这在保障劳动者权益的同时，也考虑了企业的实际困难。
（4）劳动者遇到工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这为劳动者提供了有效的维权途径。

提醒：劳动者要留意工资支付时间，遇到拖欠及时维权；用人单位应严格按规定支付工资，避免法律风险，如有特殊情况需按规定操作。

（一）用人单位和劳动者应明确约定工资支付周期，实行年薪制要按约定时间支付工资，避免拖欠。
（二）工资至少每月支付一次，实行年薪制的在年度内要定期预付部分工资。
（三）用人单位若因生产经营困难、资金周转受影响需延期支付工资，要征得本单位工会同意，并参照地方规定执行延期时间。
（四）劳动者遇到工资拖欠情况，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.工资支付周期由用人单位和劳动者商定。年薪制若未按约定时间发工资，就算拖欠。
2.通常工资要每月支付一次，年薪制可按年支付，但年内要定期预付部分工资。超约定时间未发，就是拖欠工资。
3.用人单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付工资，延期时长参照地方规定。
4.劳动者遇工资拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。