[律师回复] 处理工伤纠纷案件可按以下步骤进行： 1.?确认工伤：先申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生后1年内向社保部门申请），拿到工伤认定决定书。 2.?劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。 3.?协商赔偿：与用人单位协商工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），达成协议按约定履行。 4.?仲裁维权：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 全程保留医疗记录、劳动关系证明等证据，必要时咨询律师协助。

[律师回复] 处理工伤纠纷案件可按以下步骤进行： 1.?确认工伤：先申请工伤认定（用人单位未申请的，职工或其近亲属可在事故伤害发生后1年内向社保部门申请），拿到工伤认定决定书。 2.?劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定赔偿依据。 3.?协商赔偿：与用人单位协商工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等），达成协议按约定履行。 4.?仲裁维权：协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤保险待遇；对仲裁结果不服，可向法院起诉。 全程保留医疗记录、劳动关系证明等证据，必要时咨询律师协助。

[律师回复] 工伤处理主要涉及认定、鉴定和赔偿三个关键环节： 1.?认定：发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内向社保部门提出，需提交劳动关系证明、医疗证明等材料，确认属于工作时间、场所因工作原因受伤等情形。 2.?鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定伤残级别（1-10级），作为赔偿依据。 3.?赔偿：根据鉴定结果，享受医疗费、护理费、停工留薪期工资等，构成伤残的还有一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。 若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 工伤认定得先证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资流水等都是证据。要在规定时间内向有关方面提出申请，等认定下来，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可根据等级要求单位赔偿，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。要是单位不配合赔偿，可通过法律途径解决。

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢，马上联系你

[律师回复] 你好，这边多久受伤的，工伤程序走了吗

[律师回复] 工伤认定后没鉴定也能要部分赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，认定后就能主张。但涉及伤残的赔偿，如一次性伤残补助金等，需鉴定确定伤残等级后才能要求。建议先和单位协商已产生费用赔偿。若对赔偿有争议，可通过法律途径解决。

[律师回复] 工地受伤走工伤，首先要证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资发放记录等。然后尽快收集好医院诊断证明、病历等受伤治疗的材料。接着在规定时间内去申请工伤认定。认定为工伤后，再去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向单位主张相应的工伤赔偿，要是和单位协商不成，还能通过法律途径解决。