[律师回复] 要证明给私人干活的关系，首先可找书面材料，如干活前双方签订的协议、任务单等。其他能证明关系的有工作中的聊天记录、短信，里面提及工作内容、时间等。干活时若有照片、视频记录工作场景和过程也可作为证据。还有工友的证人证言也有帮助。最后，对方支付报酬的转账记录，备注工作报酬的，也是有力证明。

[律师回复] 若工资起诉后法院执行不来，首先可与对方达成执行和解协议，约定分期还款等。也可积极查找对方财产线索，像房产、车辆、股权等并提供给执行人员。还能留意对方是否有恶意转移财产、逃避执行等行为，若有证据可追究其责任。若对方确实暂无财产可供执行，可等其有财产时再申请恢复执行。

[律师回复] 劳动仲裁程序先得准备好仲裁申请书、证据及双方身份信息等材料，去仲裁委立案。立案后会有调解环节，能调解解决最好。若调解不成则会安排开庭审理，当事人要按时参加，庭审中陈述事实、出示证据。仲裁委根据庭审情况作出裁决，拿到裁决书后，对结果不服的，可在规定时间内向法院起诉。

[律师回复] 社保能否补交得看具体情况。一般来说，若因单位原因未缴，有可能可补缴；若因个人原因，补缴难度大。你可先和原单位沟通，看能否协商由单位协助补缴。若单位拒绝，可收集劳动合同等证明劳动关系的材料走法律途径维权。不过距离现在时间较久，可能存在一定难度，尽快处理为好。

[律师回复] 具体什么情况，可以与我联系详谈

[律师回复] 超六十岁一般已达法定退休年龄，与单位可能是劳务关系。若被辞退，要看当初有无约定补偿。若有约定，可按约定主张补偿；若无约定，较难主张补偿。可先和单位友好协商，讲清自身困难争取适当补偿；协商不成，收集好工作证据，考虑通过调解或法律途径解决。

[律师回复] 自动离职一般没有补偿金。但要是单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工自动离职，单位要支付补偿金。要是单位没啥过错，员工自行离职，就没补偿金。解决方案就是先看看单位有无上述违法情形，有的话可和单位协商补偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 可以让他们付款。劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工资应及时足额支付。你可先和工地负责人友好沟通，说明自身用钱需求，要求支付剩余工资。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复] 早餐店无故辞退你，属于违法解除劳动关系。你可收集能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去和老板谈，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，工作半年赔偿金是1个月工资。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 这可能不合法。一般累计工龄20年以上，在本单位工作4年以上，病假工资应按正常工资的一定比例发，而非当地最低标准80%。你可先和公司沟通，说明应按合理比例算病假工资。若沟通无果，可通过其他途径解决。