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我们都知道，如果劳动者受了工伤，那么无论是法律规定还是出于人道主义，用人单位都要给劳动者一定金额的补偿，至于补偿多少则是大多数人都非常关心的问题，那么大家知道工伤补偿标准是如何计算的吗？下面律图小编来为大家解答。
2023.09.07 6456人阅读近年来，许多工地因为施工过程对工人造成损伤，造成工伤事故，引发双方矛盾。在发生工伤后，如何向工地负责人合理索赔是人们所关注的话题。那么工伤补偿有哪些，有哪些需要注意的地方，今天就由律图的小编来为大家解答一下这个问题。
一、工伤赔偿项目
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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有些企业的生产环境比较恶劣，职工发生工伤的情况时有发生。按照规定，经过工伤认定后，职工会拿到相应的工伤补偿，有些是企业支付，有些属于工伤保险范畴。能否拿到足额的补偿对于职工来说非常重要，那么工伤补偿包括哪些？
一、工伤补偿包括哪些？
1、治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2 、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3、外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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当劳动者在工作过程中受了伤，这就属于工伤了，对于工伤，工作单位和社会保障局是需要对劳动者进行一定的补偿的。这个补偿一般是需要按照国家规定的标准来进行核算的。那么工伤补偿办法中规定的工伤补偿标准是什么样的?
(一)伤残补助金
1、标准：一级24个月的本人工资;二级22个月的本人工资;三级20个月的本人工资;四级18个月的本人工资。
2、要求：
(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。
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吴亮律师 最近回复：
工资在执行中一般优先受偿。依据法律，职工工资债权属于优先于普通债权受偿的范围。若建筑单位申请执行你司，你司员工工资会排在较前位置，优先于一般的普通债务。解决方案是及时与执行法院说明员工工资情况，提交工资欠付相关证据，配合调查，确保工资能顺利优先执行。
吴亮律师 最近回复：
公司法人可以个人名义收居间费，但要注意，收入要合法合规，不能存在欺诈等违法情形。要签订完善的居间合同，明确双方权利义务。所得居间费要依法纳税，否则可能面临税务风险。在操作中要确保合同履行、资金往来等有清晰记录，避免日后产生纠纷难以举证。
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