工伤赔付

工伤赔付时间

任何的权利和义务都是有时间限制的，工伤赔付也是如此，发生工伤意外，当事人或者家属应该在规定的工伤赔付时间内向有关部门提起工伤鉴定，申请工伤赔付，但是有时候遇到单位和当事人之间无法协商一致，导致工伤赔付无法解决，一旦错过工伤赔付时间就无法维权，因此我们应该掌握好工伤赔付的时间。

1、工伤赔偿最长在一年以内必须提出。

2、《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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工伤赔付范围

大家都知道，如果存在工伤，不需要太过担心自己的医疗费用等，因为用人单位会承担的，但是用人单位也并不是一味的承担所有的费用，具体应当承担的费用是有法律进行专门的规定的。相信很多人都想要知道工伤赔付范围如何确定的？

一、工伤赔付范围如何确定

1、医疗费： 元（依据发票，据实计算）（社保基金） 依据：《工伤保险条例》第三十条【工伤职工的治疗】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

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工伤赔付计算标准

劳动者在企业工作过程中，企业会为其办理工伤保险，这也是国家强制要求的。在劳动者因工受伤时，保险公司会根据一定的标准对劳动者进行赔付。劳动者所受到的损伤程度不同，可以得到的赔偿也会有所不同，下面由律图小编为大家介绍工伤赔付计算标准。

一、医疗费

1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

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工伤赔付比例

职工在工作过程中人身健康受到侵害后，要第一时间告知单位，并协商赔偿方案。在工伤赔偿金额确定方面，有严格的执行标准，不同的伤残等级对应的赔付比例也是不一样的。那么工伤赔付比例是多少？小编根据相关资料给大家讲一讲这方面的知识。

1、一至四级

（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（2）每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

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工伤赔付协议

工程建设领域是安全事故的多发地，职工发生人身伤害后，应该收集证据，要求单位进行工伤认定，并支付赔偿金。双方谈好赔偿事宜后，会签署一份工伤赔付协议，将双方的权利及义务规定下来。那么工伤赔付协议该怎么写？下面我们通过小编罗列的这篇范文具体了解下。

工伤赔付协议

甲方：

委托代表人：

乙方： ，男，汉族，年龄 岁，身份证号码：

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工伤赔付条例

在日常工作中，难免会有意外事故发生，因而造成一系列的工伤问题。但是您真的了解工伤赔付条例赔偿项目有哪些吗？作为劳动者，我们只有清楚地了解工伤赔付条例，才能更好的维护我们的合法权益。下面律图小编跟大家分享一下有关工伤赔付条例的相关信息。

一、工伤赔付条例赔偿项目有哪些

(一)医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

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