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办理离职手续流程是什么?
1、提前30天递交辞职申请; 这点非常重要,时间是从你递交申请的日期开始算的,写的申请没有必要多复杂,语言言简意赅就行。注意要自己的亲笔签名及日期。
2、到期的时候填写离职交接表,交清公司和自己的物品,并且双方签字。如果没有交接人就给自己的直属领导。
3、离职得时候要把解除劳动关系的证明拿回来,这个就是我们所说的离职证明。 这点一定要有,到下一个公司的时候也是这个证明,以免后续不便。
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一、提前办理离职手续需要交违约金吗?
《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利,解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动,适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行,根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大,用人单位需重新安排工作。因此,法律要求劳动者解除合同应当提前通知,使用人单位有所准备,安排新人来接替工作,以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。
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办理离职手续当天有工资拿吗?
离职当天公司是不是应结清工资。公司还收了压金要到下个月才给,有没有具体规定离职当天要结算清工资
该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接,最迟工作到某年某月某日。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,便于以后举证。
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当今社会,在参加工作以后,很多人会因为实际的原因不得不办理离职。自己在办理离职以后,按照规定,到期后就可以离职。但是在现实生活当中,在正常办理了离职手续以后,用人单位不给自己发放工资。办理离职手续单位不发工资怎么办呢?
一、办理离职手续单位不发工资怎么办?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
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办理离职手续相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
职务侵占罪与贪污罪的区别为:
1、职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。贪污罪的主体则只限于国家工作人员。
2、职务侵占罪是利用职务的便利,侵占本单位财物的行为。贪污罪是指利用职务上的利侵吞、盗窃、骗取公共财物的行为。
3、情节要件的要求不同。
4、法定刑上有所不同。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司 企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
法律咨询顾问律师 最近回复:
一、内部管理制度
1、负责对担保项目进行合法性、合规性和真实性的审查,主要审核借款人提供资料的完整性、贷款手续的合法合规性及项目调查岗意见的准确性和合理性等;
2、根据项目调查的材料、实地核查的资料,分析借款人及贷款项目的优势和存在的风险,并提出风险控制措施,写出《风险调查报告》;
3、负责反担保措施的设置;
4、对担保项目承保与不承保及贷款种类、金额、期限、担保费率、还款方式等提出建议。
5、对贷款客户每月利息进行催缴。
二、岗位职责
1、负责制定公司项目风险控制的指导原则,不断检查审批环节和审查内容,并提出完善建议;
2、负责对担保项目进行综合风险评估,填写《风险控制评估报告》,明确风险防控措施;
3、根据公司担保业务的流程,做好“事前介入,事中参与,事后复核”的工作。即在担保业务初步受理阶段,对反担保措施提供法律建议;在担保业务调查阶段,参与相关合同的起草、谈判、修改、签订、公证、登记等过程,对客户提供的担保资料进行真实性和合法性的审核工作;在放款阶段,做好相关程序和手续的复核;防止错漏;在保后阶段,对担保客户贷款的利息及时偿还进行催促。
4、协助公司领导正确执行国家的法律、法规,对公司的重大经营决策活动提供法律意见;
5、根据公司的安排,参与公司的资本运营,特别是收购、租赁、招标、投标等重大经济活动,草拟相关合同文件,参与相关的谈判,提出相关的风险控制意见;
6、撰写风险评估报告,召开项目评审会,对担保项目进行审查。对同意或有条件同意承保的担保项目,待评审委员签字后连同相关材料上报总经理、董事长最后审批决定;
7、风险评估报告要求明确提出该笔担保项目存在的风险点及相应的风险控制措施。
法律咨询顾问律师 最近回复:
职务犯罪是可以假释的,但需要符合假释的条件。
根据《刑法》第八十一条规定,假释的条件包括:
1、被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
2、认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的。
3、对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
法律依据:
《刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
法律咨询顾问律师 最近回复:
《中华人民共和国刑法》
第一百六十七条【签订、履行合同失职被骗罪】国有公司、企业、事业单位直接负责的主管人员,在签订、履行合同过程中,因严重不负责任被诈骗,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。
法律咨询顾问律师 最近回复:
在信用卡透支的情况下,区分善意透支与恶意透支,也应当从做法人的有意内容来分析,如果做法人有违法占有他人财物的有意,则是恶意透支,反之,则是善意透支。所谓恶意透支,根据《刑法》第196条第二款的信用卡诈骗罪限定,是指信用卡的持卡人以违法占有为目的,超出限定限额或者限定时限透支并且经发卡银行催收后仍不返还的做法。善意透支和恶意透支的本质差别在于做法人在主观上的差异。两者在客观上都是导致了透支,但善意透支的做法人主观上有先用后还的意图,届时返还透支款和息金,而恶意透支的做法人透支是为了将透支款占为己有,根本不愿偿还或者也无本领偿还,在做法上采取潜逃的方式躲避债务。你要在行动上告诉银行了你会还钱的,这就不会坐牢,通常银行会收取相关花费,并且给你留下不良征信记录,对你以后借贷产生影响