咨询列表

吴亮律师 回复：如果一方刻意不给抚养费，另一方可以先与对方沟通协商，明确抚养费是法定义务。若协商无果，可向法院起诉，请求法院判决对方支付抚养费。拿到生效判决后，若对方仍不支付，可申请强制执行，通过多种方式让对方履行支付义务。总之，法律会保障孩子获得抚养费的权益，要积极运用法律手段解决。

吴亮律师 回复：一般情况下，身体健康状况本身不直接影响辞职违约金。若因身体健康原因无法工作而辞职，且符合法定情形，如患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位不能要求违约金。但如果劳动者违反服务期约定等有违约金条款的情形，即便因健康辞职仍可能要付违约金。建议和单位协商，说明健康状况争取免除，协商不成可通过法律途径解决。

吴亮律师 回复：恶意举报影响企业正常生产经营构成侵权。企业可收集被恶意举报的证据，如举报内容、与举报人沟通记录、生产经营受影响损失的证明等，然后向法院起诉举报人。要求其停止侵害、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失，若造成名誉损害，还可要求赔偿精神损害抚慰金。