公司宣布解散，按底薪赔付员工合法吗?

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首先要确定劳动合同期限是多长？六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年，那么六个月试用期的约定违法。（如果是一年期劳动合同，那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月，单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。）公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属实的，那么这属于公司合法解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。如果公司不能提供证据或者提供的证据无效的，那么这属于公司单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。年终奖福利按照公司的福利政策来执行。如果有明文规定，并且你符合应当发放年终奖的条件，那么单位应当发放给你。n

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建议与美容院工作人员协商。具体需要看合同中的规定，经营者对消费者提出的合理退款要求，明确表示不予退款，或者自约定期满之日起、无约定期限的自消费者提出退款要求之日起超过十五日未退款的，视为故意拖延或者无理拒绝。：第十条经营者以预收款方式提供商品或者服务，应当与消费者明确约定商品或者服务的数量和质量、价款或者费用、履行期限和方式、安全注意事项和风险警示、售后服务、民事责任等内容。未按约定提供商品或者服务的，应当按照消费者的要求履行约定或者退回预付款，并应当承担预付款的利息、消费者必须支付的合理费用。对退款无约定的，按照有利于消费者的计算方式折算退款金额。