在2020.4.18日，公司宣布解散，说

法律咨询顾问

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您好，一般情况下，疫情并不是公司解散或者是裁员的法定事由，所以，这种情况下，用人单位需要跟劳动者协商一致才可以解除劳动合同，并且支付相应的经济补偿。如果是违法解除的话，需要支付经济赔偿金。另外，在女性三期内，没有法定事由或者是劳动者没有过错的情况下，单位不可以解除劳动合同的，除非跟劳动者协商一致并给付相应的补偿。所以，您可以申请的补偿就是用人单位解除劳动合同的经济补偿，这个具体数额跟您的实际工作时间和工资是有关系的，工作满一年的支付1个月工资，满半年的支付半个月工资，以此计算即可。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。

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可以要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如需帮助，可来电或添加微信（手机号）与我联系，以便为您解决问题。