1、拒不支付劳动报酬罪的主体是特殊主体,即负有向劳动者支付劳动报酬义务的自然人和单位,即雇主和用人单位。必须是负有向劳动者支付劳动报酬义务,如果没有这个义务,不构成拒不支付劳动报酬罪。
2、如在建筑行业中,房地产公司作为建筑项目的发包方,将项目发包给承包人负责建造,由承包人自己负责招聘工人进行建造并支付工人工资,此时的用工主体为承包人,而不是发包方,如发生拒不支付劳动报酬的情形,应以承包人为主体。
对于拒不支付劳动报酬罪主体怎样确认这个问题,解答如下,
首先,根据《劳动合同法》第二条的应有之义,本罪的犯罪主体包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
其次,根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定,“不具备用工主体资格的单位或者个人,违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,应当依照刑法第二百七十六条之一的规定,以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。”因而,不具备用工主体资格的单位或个人也可以构成本罪的犯罪主体。
再次,我国的《劳动法》与《劳动合同法》承认事实劳动关系,包括用工者与劳动者间自始未签订书面劳动合同、劳动合同期满未续签劳动合同与实际劳动内容与约定内容不一致。 因而成立事实劳动关系中的用工者亦可成为本罪的犯罪主体。
最后,《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定,用工单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为,构成犯罪的也以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
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