年满16周岁但是不满18周岁的未成年人去企业上班会不会认为是企业招收童工？

根据你的问题解答如下,企业收未满16岁童工的后果有哪些1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四：违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、《中华人民共和国未成年人保护法》第六十八条：非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。国家规定公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通(工作地点与学校之间)、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

你好，招聘童工本身就是违法的行为，所以你们应当及时到当地人社局的劳动监察局去投诉，及时将你弟弟送回家。

　　不是违法的。　　未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。　　未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。主要没有从事以下劳动，都不属于违法的。　　用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：　　(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；　　(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；　　(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；　　(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；　　(五)《高温作业分级》国家标准中第以上的高温作业；　　(六)《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业；　　(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；　　(八)矿山井下及矿山地面采石作业；　　(九)森林业中的伐木、流放及守林作业；　　(十)工作场所接触放射性物质的作业；　　(十一)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；　　(十二)地质勘探和资源勘探的野外作业；　　(十三)潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者)；　　(十四)连续负重每小时在六次以上并每次超过二十公斤，间断负重每次超过二十五公斤的作业；　　(十五)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业；　　(十六)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业；