卫生系统试用期在编人员私自报考其他单位公招，能过试用期么？

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事业编制教师和合同聘用制教师的区别如下：
1、事业编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
3、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
4、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
不能转事业编，需要报考。
师范专业可以报考教师招聘的编制。非师范类学生要取得教师资格，开始全国统考，笔试必须通过教育知识与能力和综合素质，中学的还要多加一门专业知识的考试。需准备复习参加教育部门举办的考试或者去考自学考试相关的科目。

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重排1楼。我想说楼上（2楼）,现在事业单位还会有正式编制计划未招满的你是没有在事业单位混过吧…那我就现身说法吧1：送上一句话，经济上不需要给你任何赔偿，这就叫钻法律的空子了。如果你真喜欢目前的工作;潜】外聘人员，即合同工。2，本当有权fire你，外聘有风险，违反单位规章情节严的重，80年代以前还可能逐渐转成正式工(因为本单位一批老员工就是以此转正)可是目前的社会聘用制度，入职要谨慎，那几率就和你指定任意两个星球碰撞的几率是一样的.按照劳动法规定，不可抗力或主观因素不能胜任工作的)，单位不能无故解聘，但是有正当原因(例如你犯罪的：当然即使它招考的形式是国家公务员制.事业单位正式编制人员的唯一录用条件就是国家公开招考(也就是公务员考试形式)【PS，那叫。(本单位好几个外聘同事被开除就是按照以上规则)最后，然后解聘你，但正式编制后享受的也未必是国家规定公务员的薪资待遇哦.至少本单位如是】另外就是托关系，如果你是处级干部的子女保证享受正式编制待遇【本单位就有好几个，那就别去想外聘的事情了，但在合同期内解聘后必须赔偿违约金。呃不过说实话上层建筑也不是吃软饭的，通常他们都是忍到你合同期截止。那也只是不续签合同而已

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