请问工资计算方式标准，现在底薪三千，但公司按最底底薪1800计算(计件方式计算)，是否合法?

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2000元工资加班费计算方法及依据：
根据劳社部发[2008]3号 精神，小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是对底薪两千,加班费怎么算的解释，希望能对你有所帮助。

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广东省企业职工最低工资标准表
类别 最低工资标准（元/月） 非全日制职工小时最低工资标准（元/小时） 适用地区
一类 1300 12.5 广州
二类 1100 10.5 珠海、佛山、东莞、中山
三类 950 9.3 汕头、惠州、江门
四类 850 8.3 韶关、河源、梅州等地这个标准是从今年的三月一号开始实施的！东莞的底薪是1100这个是全日制也就是(五天八小时)那么一个月就是上22天的班！非全曰制员工是10.8元每个小时！但是绝大多数工厂是没有按这个标准来执行的！最多也就是将底薪提高到最低标准1100！加班费还是工厂自己来定的！至少广州是这样！在广州的工厂普工的工资差不多是在1800到2000之间！一个月四天假！每天工作10到12个小时！(有些工厂包吃住！还有些工厂只包住，在厂里吃要扣生活费！）但是你们那我就不知道了！

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在大多数企业，工资=固定工资+浮动工资。固定工资也叫底薪，包含基本工资和职务工资等。浮动工资包括绩效工资、奖金、工龄工资、各类补助和补贴等。如果是采取年薪制的高层岗位，一般还会有延迟支付的年度工资。越是职级高的岗位，底薪在工资中所占比例通常也越低。以上是关于底薪1800加班费怎么算的解答。