2000元工资加班费计算方法及依据:
根据劳社部发[2008]3号 精神,小时工资应为月工资收入÷月计薪天数,即小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时),月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上就是对底薪两千,加班费怎么算的解释,希望能对你有所帮助。
你好,底薪两千,加班费怎么算的问题,解释如下:
1、底薪2000元,按2
1.75天计算:
平时加班1
7.24元/小时,周休加班2
2.99元/小时,法定加班3
4.48元/小时。
2、计算工式:小时工资=月工资收入÷月计薪天数(2
1.75天)÷8小时
希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
专业解答一般来说,加班工资是按照员工的基本工资来计算的,也就是正常工作日的工资。加班就是在正常工作时间之外工作,所以应该按照基本工资的比例给加班费。但是,如果劳动合同有特殊规定,而且不违法,那就可以按照合同约定来计算加班工资。
专业解答如果公司不以底薪标准来核定加班费,那这就是违反法规的行为。底薪是核算加班费的重要参考依据之一,如果公司在这方面有疏漏或不当做法,就会对员工的合法权益造成威胁和侵害。所以,公司在员工法定正常工作时长外的超时工作阶段,应该按照相关法令法规支付相应的加班工资补偿费用。
专业解答如果加班工资没有按照底薪来算,那么一定要保存好考勤、加班申请等书面证据,这些证据可以证明你的权益受到了损害。这种行为是违反劳动法的哦!你可以依法向单位提出异议,要求按照合同或者正常薪资标准支付加班费。如果合同中没有明确规定,那么就按照正常工资为基准来计算加班费。记住啦,要维护好自己的合法权益哦!
专业解答(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(三)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
专业解答春节加班工资是按底薪算的。春节加班工资按照国家规定的法定节假日加班工资发放,即三倍工资。根据国家劳动法规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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