加班时长劳动仲裁的法律依据有什么

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一、
（1）打卡记录，工作交接记录等等；
（2）同事的证人证言都可以，只是有点难度，出庭的可能性不大。
二、
（1）带有公司公章的上下班打卡记录最有效；
（2）书面形式最佳，录音根据情况其次，证人证言一般情况下必须出庭作证，特殊情况除外
如生病住院，行动不便等原因，必须出具书面申请不出庭的材料且需经过法院认可。

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劳动争议调解仲裁法：第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：适用法律、法规确实有错误的。
劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反了法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民。
扩展资料：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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目前现状，仲裁是基于当事人双方合意而发生，没有仲裁协议就没有仲裁活动。现行法律没有赋予仲裁庭追加第三人的权利。因此，仲裁庭追加第三人于法无据。
　　但仲裁和民事诉讼都是解决民事争议的重要方式，都属于解决民事纠纷程序中的法律制度。不加区别地禁止仲裁庭追加第三人，势必会影响仲裁法律关系的整体性和仲裁制度的发展。同样，如果不加限制地允许仲裁追加第三人参加诉讼，会引起仲裁程序的混乱，损害第三人的合法权益。因此，法院在审理第三人申请撤销仲裁裁决案件时，应区分情况，分别对待。
以上是申请仲裁追加第三人的法律依据，希望有帮助。