劳动争议仲裁的依据

[律师回复]可以要求恢复劳动关系。如果是要违法解除赔偿金的话，最多是一个月工资。

[律师回复]你好，建议和公司协商解决，说明工作是按领导要求进行，自身无故意造假行为，要求恢复劳动关系，或协商支付赔偿。若协商无果，可在被解雇后的 1 年内，向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复]并不一定的，如果是降职以及升职是要经过你同意，如果说是平调，那就不需要你的同意

[律师回复]??137-28770075（微.信.同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好！具体情况详细说明给予解答，可以跟我联系，可以跟我联系，我的电话：一八八一七二九七六零二

[律师回复]目前具体有什么问题呢？具体什么情况呢？

[律师回复]您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复]您好，近期有处理类似案件，可以联系电话具体沟通下或者加下联系方式1375829--4976

[律师回复]老板突然说不用来了，先问清楚辞退原因。若属无故辞退，可要求老板支付半个月工资作为经济补偿，以及实际工作这半个月的工资。和老板协商，保留好工作证据，像考勤记录、聊天记录等。若协商不成，可去劳动仲裁维护权益。

[律师回复]你好，需要找律师进行代理开庭吗？

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[律师回复]劳务纠纷经济补偿得看具体情况。要是劳务关系，一般按合同约定处理，没约定就协商。若形成劳动关系，用人单位有拖欠工资、违法解除等情形，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。协商不成可通过法律途径解决，比如申请仲裁或起诉。

[律师回复]你好，有什么可以帮您

[律师回复]可以直接申请劳动仲裁要求的。

[律师回复]当用人单位在员工持有医院证明条的情况下仍不肯批假，员工可以通过以下途径进行申诉： 与用人单位沟通协商 内部沟通 ：员工可以先尝试与直接上级或者人力资源部门进行友好、理性的沟通。向他们说明自己的身体状况，强调提供的医院证明条是真实有效的，表达自己需要请假治疗和休息的诉求，争取通过内部协商解决问题。 工会介入 ：如果所在单位有工会组织，员工可以向工会反映情况，请求工会出面与用人单位进行沟通协调。工会有维护职工合法权益的职责，会在中间起到调解作用，促进问题的解决。 向劳动行政部门投诉 投诉方式 ：员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或者在其官方网站进行线上投诉等方式。 所需材料 ：投诉时需要准备好相关证据，如医院开具的证明条、与用人单位沟通请假事宜的聊天记录或邮件、劳动合同等，以证明自己确实向单位申请了病假且有合理的理由。劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。 申请劳动仲裁 仲裁申请 ：如果与用人单位协商和劳动监察部门介入都无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。 仲裁流程 ：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人需要提供证据进行质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工胜诉，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付病假工资、赔偿员工因此遭受的损失等。 提起诉讼 法院起诉 ：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。向法院提交起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。法院的判决具有最终的法律效力，用人单位必须执行。 在整个申诉过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。同时，应按照法律规定的程序和期限进行申诉，避免因超过时效而丧失胜诉权。